Wystawianie informacji o warunkach zatrudnienia (stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.)
Od 26 kwietnia 2023 r. znaczącemu rozszerzeniu uległa treść informacji o zatrudnienia. Sposób opracowania tej informacji po zmianach budzi też nieraz wątpliwości praktyczne, o odniesienie się do których zwróciliśmy się do specjalistów Głównego Inspektoratu Pracy. Poznaj 5 wyjaśnień inspekcji pracy dotyczących sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia.
-
W jaki sposób można odesłać do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia
-
Czy opisując w informacji zasady pracy nadliczbowej trzeba wskazać także przypadki, gdy nie można polecać pracy nadliczbowej
-
Czy w informacji trzeba wskazywać także zasady rekompensaty pracy w wolną sobotę czy w niedzielę lub święto
-
Czy w przypadku przemieszczania się pracownika między miejscami pracy trzeba napisać w informacji np. o kosztach
-
Jak należy rozumieć wskazywane w informacji inne składniki wynagrodzenia niż wskazane w umowie
-
Jak rozumieć „płatny urlop” podawany w informacji
Przeczytaj również:
-
Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
-
Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
