Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy, która miała wejść w życie na początku sierpnia br. zakładała poza zmianami w urlopach rodzicielskich również rozszerzenie informacji wskazywanych pracownikom w ramach informacji o warunkach zatrudnienia. Zmiana dotyczy m.in. przepisów związanych z czasem pracy pracownika. A czego dotyczy dowiesz się z porady video.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy to prawda, że nowelizacja Kodeksu pracy z 2022 roku zakłada, że w informacji o zatrudnieniu będziemy musieli podawać nie tylko normę czasu pracy, ale także wymiar czasu pracy?
- Jeśli trzeba będzie podawać w informacji jeśli tak, to czym w takim razie różni się norma czasu pracy od wymiaru czasu pracy?
- Czy możemy podać jakiś wzór zapisu dotyczącego normy i wymiaru czasu pracy?
Pozostało jeszcze 67% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika "Aktualności kadrowe"