RODO w kadrach: Jakie wymogi musi spełniać system kadrowy?
Wielu pracodawców wykonuje obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej i rozliczaniem stosunku pracy przy pomocy systemów informatycznych służących do obsługi kadrowej. Bardzo często dostęp do danych osobowych gromadzonych w takim systemie uzyskuje dostawca takiego rozwiązania albo podmiot zapewniający stałe wsparcie w funkcjonowaniu takiego rozwiązania.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy korzystanie z systemu informatycznego w celu wspierania procesu prowadzenia dokumentacji pracowniczej zawsze musi wiązać się z powierzeniem przetwarzania danych osobowych
- Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca pod kątem ochrony danych osobowych dokonując wyboru systemu kadrowo-płacowego
- Jak wersyfikować spełnianie wymogów systemu informatycznego w przypadku powierzenia przetwarzania danych
Przeczytaj również:
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Doktor nauk prawnych, inspektor ochrony danych w sądach oraz innych podmiotach publicznych, autor, wykładowca i trener, ekspert z zakresu ochrony danych w serwisach branżowych, konsultant z zakresu obsługi prawnej podmiotów gospodarczych. Autorka monografii Ochrona danych osobowych w sądach.