Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku, gdy pracownik ma ważne orzeczenie o zdolności do pracy i w tym okresie przedstawia pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności? Czy pracodawca powinien go skierować w trybie pilnym na badanie profilaktyczne. Jeżeli tak, to na jakiej podstawie? Sprawdźmy stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na ten temat.
Przeczytaj też:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)