Narzędzia:
Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku, gdy pracownik ma ważne orzeczenie o zdolności do pracy i w tym okresie przedstawia pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności? Czy pracodawca powinien go skierować w trybie pilnym na badanie profilaktyczne. Jeżeli tak, to na jakiej podstawie? Sprawdźmy stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na ten temat.
Przeczytaj też:
Pracownik, który wcześniej wyzdrowiał i uzyskał orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy, może do niej powrócić, a ZUS nie ma prawa żądać zwrotu wcześniej pobranego zasiłku chorobowego na podstawie prawidłowo orzeczonej niezdolności do pracy i stosownego zwolnienia lekarskiego – uchwała Sądu Najwyższego z 17 lutego 2016 r. (sygn. akt: III UZP 15/15).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas