Czy nieobecność pracownika odwołanego ze stanowiska, który w trakcie okresu biegnącego wypowiedzenia odmawia podjęcia pracy, może być poczytana za naruszenie jego podstawowych obowiązków pracowniczych? I czy pracodawca ma prawo zwolnić takiego pracownika dyscyplinarnie? Dowiedz się, jakie jest w tym zakresie stanowisko Sądu Najwyższego i poznaj komentarz eksperta w sprawie.
Z artykułu dowiesz się:
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia, gdy odwołany pracownik z przyczyn usprawiedliwionych jest nieobecny w pracy?
Czy odwołany pracownik może odmówić pracy w okresie wypowiedzenia?
Czy przyczyny te mogą być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)