Brak aneksów zmieniających warunki zatrudnienia – jak naprawić błąd
Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy został zwiększony wymiar etatu wyłącznie w oparciu o przydział obowiązków, formalnie nie został zawarty aneks do umowy o pracę. Po pewnym czasie sytuacja się powtórzyła i od tej pory pracownik wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, ale nadal bez zawartego porozumienia (aneksu). W jaki sposób można skorygować taki stan rzeczy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakiej formy wymaga wprowadzenie zmian w warunkach zatrudnienia pracownika
- Co powinien zrobić pracodawca, gdy okaże się po czasie, że nie były zawierane z pracownikiem aneksy modyfikujące warunki zatrudnienia
- Jakie konsekwencje grożą pracodawcy
Czytaj więcej:
Pozostało jeszcze 55% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.