porady ekspertów - strona 4 - Portal Kadrowy

Chcesz sprawdzić, jak można okresowo podzielić stanowisko pracy między dwa niepełne etaty? A może chciałbyś dowiedzieć się, w jaki sposób cofnąć skutki przejścia pracowników do innego pracodawcy? Na te i inne pytania w zakresie zmiany warunków zatrudnienia odpowiadają eksperci w tym dziale.

Jak prawidłowo rozszerzyć zakres zadań pracownika o czynności wykraczające poza rodzaj pracy

Pytanie: Czy technikom farmaceutycznym można w zakresie obowiązków dodać czynności, które wykonywała sekretarka medyczna? Nie ma już takiego stanowiska, stąd wynikła potrzeba, aby technicy przejęli te obowiązki. Dotychczas wykonywali oni je na czas nieobecności sekretarki medycznej, a obecnie chcielibyśmy wpisać im je na stałe.

Dalsze zatrudniania pracownika po umowie na zastępstwo

Pytanie: Pracownica zatrudniona w jednostce samorządowej od 2 czerwca 2017 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego udzielono pracownicy urlopu rodzicielskiego w okresie do 11 maja 2018 r. Pracownica zamierza bezpośrednio po urlopie rodzicielskim wykorzystać urlop wypoczynkowy. Na jej stanowisku zatrudniona została osoba na umowę na zastępstwo. Chcemy jeszcze przez jakiś czas zatrudnić tę osobę. Kiedy należy zmienić jej umowę – czy jak fizycznie pracownica wróci do pracy z urlopu wypoczynkowego, czy już w momencie zakończenia trwania urlopu rodzicielskiego? W jakiej formie powinniśmy zawrzeć umowę: czy aneksem zmieniając umowę na zastępstwo na „zwykłą” umowę o pracę (jako pomoc administracyjna), czy zawrzeć nową umowę o pracę na tym stanowisku?

Przejście pracowników do innego pracodawcy – jak cofnąć jego skutki?

Pytanie: Z początkiem kwietnia 2018 r. spółka B przejęła w trybie art. 23[1] kp część pracowników ze spółki A. Jednak 20 kwietnia br.. spółka B nagle ogłosiła, że „wycofuje się” z decyzji o fuzji (przejęcia pracowników i części zakładu). Pracownicy i związki zostali wcześniej poinformowani o przejęciu. Co należy w takiej sytuacji zrobić? Jak poinformować znowu pracowników o powrocie do spółki A? Nadmieniam, że w spółce A obowiązywał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, którego nie chcielibyśmy stracić, jeśli znowu pracownicy zostaną przejęci z art. 23[1] kp. Podsumowując pytanie: czy można cofnąć proces przejęcia z datą 1 kwietnia 2018 r. i jak to wygląda od strony przepisów prawa pracy?

Utworzenie centrum usług wspólnych – przejście pracowników i rola organizacji związkowych

Pytanie: Jesteśmy orkiestrą, której organizatorem jest gmina (miasto). Czy w przypadku, gdyby organizator zdecydował się na utworzenie centrum usług wspólnych (CUW) instytucji kultury (w zakresie obejmującym administrację), będzie odgrywało rolę zdanie związków zawodowych, jeśli chodzi o obronę praw pracowniczych? Czy znaczenie ma fakt, że pracownicy instytucji są członkami związków? Czy w razie ewentualnego przejścia do centrum usług wspólnych warunki finansowe mogą ulec pogorszeniu? Czy mamy tu do czynienia z przejęciem w rozumieniu art. 23¹ kp i okresem wypowiedzenia uzależnionym od okresu zatrudnienia?

Brak zgody pracownika likwidowanego oddziału na przeniesienie do pracy w innej miejscowości

Pytanie: Pracodawca zatrudnia 48 pracowników. W związku z likwidacją jednego z oddziałów, chce przenieść pracownika do głównej siedziby firmy znajdującej się w innej miejscowości. Pracownik wstępnie zaznaczył, że nie wyrazi zgody na taką zmianę warunków. Jeżeli tak będzie, a oddział przestanie istnieć, to czy pracownika można zwolnić ze świadczenia pracy (na cały bądź drugą część okresu wypowiedzenia)? Czy będzie należała mu się odprawa?

Jak przekształcić umowę na zastępstwo w umowę na czas nieokreślony?

Pytanie: Jak poprawnie zmienić pracownikowi umowę zawartą na zastępstwo w umowę na czas nieokreślony? Czy porozumieniem stron (aneksem do umowy)? Czy może rozwiązać dotychczasową umowę i zawrzeć nową, na nowych warunkach?

Pracownica w okresie przedemerytalnym – czy można jej okresowo zmienić miejsce wykonywania pracy?

Pytanie: Czy pracownicy objętej ochroną przedemerytalną można zmienić miejsce pracy na okres 3 miesięcy na mocy art. 42 § 4 kp? Chodzi o pracownicę, która pracuje w wypożyczalni biblioteki. Chcemy ją przenieść do filii bibliotecznej, na takie samo stanowisko starszego bibliotekarza.

Okresowe zmniejszenie wymiaru etatu na wniosek pracownika

Pytanie: Pracownica zatrudniona na pełen etat na umowę o pracę na czas nieokreślony zawnioskowała o obniżenie etatu ze względów zdrowotnych na okres roku. Później ma powrócić na cały etat (na czym zależy pracodawcy) albo rozwiązać umowę. Czy można w aneksie do umowy wprowadzić zapis, że obniżenie etatu będzie miało dotyczyło określonego terminu? A może w tym zakresie zawrzeć odrębne porozumienie?

Zmiany w zakresie stanowiska pracy pracownika przywracanego wyrokiem sądowym

Pytanie: Zgodnie z wyrokiem sądowym mamy przywrócić pracownika do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy. Pracownik pracował na stanowisku specjalisty ds. administracyjno-studenckich na Wydziale Technicznym. Takie stanowisko jest wpisane do umowy, zakres obowiązków stanowi oddzielny dokument i określa czynności związane z tym stanowiskiem. Po przywróceniu do pracy nie zmieniliśmy stanowiska pracownikowi, ale chcieliśmy zmienić mu zakres obowiązków i podległość. Prawnik pracownika to zakwestionował. Z kolei nasz prawnik uważa, że mamy zapewnić pracownikowi wykonywanie takiej samej (a nie tej samej) pracy jaką wykonywał przed zwolnieniem, ale z nowym zakresem obowiązków. Czy możemy zmienić pracownikowi zakres obowiązków i w związku z tym bezpośredniego przełożonego (zakres różni się od poprzedniego, są w nim wpisane punkty dotyczące parametryzacji uczelni. Czy ewentualnie można pracownika pozostawić – kolokwialnie rzecz ujmując – przy tym samym biurku, na stanowisku specjalisty ds. administracyjno-studenckich, ale w ramach poprzedniego zakresu obowiązków dołożyć inne zadania i podciągnąć to pod punkt: wykonywanie innych poleceń przełożonego? Nadmienię, że poprzednie miejsce pracy już nie istnieje (sekretariat Katedr), pozostał tylko Dziekanat i obowiązki tego pracownika przejęło 2 pracowników dziekanatu. Nie mamy dokumentu na likwidację sekretariatu, jedynie zarządzenie, że od 1 września 2017 r. zmieni się struktura organizacyjna i wydział, na którym pracuje ten pracownik zostanie połączony z innym wydziałem i dziekanat również przestanie istnieć.

Warunkowa zmiana warunków zatrudnienia – czy można „z góry” przewidzieć ją w umowie?

Pytanie: Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje dodatek w kwocie 500 zł za pełnienie funkcji koordynatora ISO. Prezes chciałby, aby zmienić pracownikowi umowę i dodatek ten włączyć do wynagrodzenia zasadniczego. W umowie o pracę ma być jednak warunek, że w przypadku zaprzestania pełnienia funkcji koordynatora ISO wynagrodzenie ulegnie zmniejszeniu o 500 zł. Jak powinnam skonstruować tą umowę o pracę?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny

Kategorie