Nadgodziny a ryczałt dzienny w pracy zdalnej/hybrydowej – jak to działa
Pracownik otrzymuje ryczałtową kwotę dzienną za pracę zdalną/hybrydową. Jak w tym przypadku rozliczać jego nadgodziny w dniu pracy zdalnej? Czy należy do każdej nadgodziny dodać 1 godzinę z kwoty ryczałtu?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik wykonujący pracę zdalną pracuje w nadgodzinach, czy przysługuje mu za ten czas ryczałt za pracę zdalną?
- Czy ryczałt za pracę zdalną jest składnikiem wynagrodzenia?
- Czy ryczałt za pracę zdalną jest przychodem, a tym samym podlega PIT i ZUS?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Pozostało jeszcze 67% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.