Wynagrodzenie pracownika działu handlowego składa się z wynagrodzenia zasadniczego 2.100 zł oraz premia uznaniowa 20%. Oprócz tego otrzymuje premię prowizyjną uzależniona ode efektów jego pracy. W normalnym wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe nie uwzględniamy zmiennych składników pensji zależących od efektów pracy. Pomijamy więc premie prowizyjne i zadaniowe. Jak obliczyć dodatek do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych? Czy prowizja osiągnięta ze sprzedaży będzie wchodziła do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)