Czy premie roczne należy uwzględniać w podstawie ekwiwalentowej
Pytanie: Zapisy o premii rocznej w regulaminie wynagradzania brzmią następująco:
- przysługuje za okres roku kalendarzowego,
- max wartość premii rocznej dla pracownika ustalona jest na poziomie X % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
- przyznawana po zakończeniu okresu premiowego i oceny realizacji nałożonych zadań, stanowi iloczyn wagi zadania oraz poziomu realizacji zadania określonego %,
- wartość premii rocznej stanowi suma premii przyznanych za realizację każdego zadania premiowego, absencja chorobowa i urlopowa nie ma wpływu na poziom przyznanej premii.
Czy premie roczne należy uwzględniać w podstawie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop?
Pozostało jeszcze 77% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Adwokat w Kancelarii Brzezińska Narolski Adwokaci. Ekspert z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, trener i szkoleniowiec