Pracownik do 31 sierpnia 2016 r. zatrudniony był w firmie jako uczeń. Od dnia 1 września 2016 r. podjął pracę w tym samym zakładzie jako „zwykły” pracownik. Czy należy napisać świadectwo pracy, czy też można traktować jego zatrudnienie jako ciągłość?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)