Pracownik socjalny nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni za 2017 r. Ze względu na długotrwale zwolnienie lekarskie i świadczenie rehabilitacyjne nie mógł wykorzystać urlopu w okresie, w którym nabył do niego prawo. We wrześniu 2018 r. pracownik powrócił do pracy. Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył uprawnienia w 2017 roku należy traktować jako urlop zaległy i w jakim terminie powinien on być wykorzystany? Kiedy pracownik będzie mógł wybrać kolejny urlop: 2 lata po 2017 roku czy też 2 lata po 2018 roku?
Z porady dowiesz się m.in.:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)