Zgodnie z art.154 § 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi w skali roku 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Taka ilość di urlopowych przysługuje pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze. Jak ustalić, wobec tego wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy? Sprawdźmy na przykładzie pokazanym w poradzie video.
Skorzystaj z kalkulatorów urlopowych:
Przeczytaj też inne porady naszych ekspertów:
Pracownik przekroczył ilość dni urlopu, na który pracodawca wyraził zgodę, bez świadomości, że sumaryczna ilość dni wyniesie 27 zamiast 26. Pracownik odchodzi w sierpniu na emeryturę i umowa zostaje rozwiązana za porozumieniem stron. Wynagrodzenie za sierpień zostanie dopiero wypłacone. Czy można z wynagrodzenia sierpniowego potrącić kwotę za niesłusznie wypłacone wynagrodzenie z tytułu dodatku urlopowego i rozliczyć jeden niesłusznie udzielony dzień jako dzień urlopu bezpłatnego oczywiście za obustronną zgodą (pomijając już fakt, że urlop powinien być policzony proporcjonalnie w stosunku do zatrudnienia)? Jeśli nie ma takiej możliwości to jak rozwiązać kwestię wystawienia świadectwa pracy – jaką ilość dni urlopu wpisać 26 jak stanowią przepisy czy 27 jak było w rzeczywistości?
Przeczytaj też:
Oblicz: