Pracownik niepełnosprawny – jak liczyć dodatkowy urlop, ekwiwalent pieniężny za urlop, odprawę emerytalną
Od jakiej daty liczymy dodatkowe 10 dni urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu ze stopniem umiarkowanym. Pismo o uzyskaniu stopnia niepełnosprawności jest z 10 lutego 2020 r. Tego dnia dostarczono je też do pracodawcy. W piśmie ustalony stopień niepełnosprawności datuje się na 30 listopada 2019 r. Czy pracownik nabywa prawo do 10 dni urlopu 1 grudnia 2020 r. czy 11 lutego 2021 r.? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie 15,00 zł brutto/godz. i 910 zł brutto premii regulaminowej, długo choruje, po powrocie otrzymuje aneks do umowy ze stawką 17,00 zł brutto/godz. i 574 zł brutto premii regulaminowej po 2 tygodniach znowu długo choruje. Zostaje mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Jak po zakończeniu umowy obliczyć pracownikowi ekwiwalent za urlop i odprawę emerytalną, jeśli pracownik ma tylko 2 tygodnie przepracowane na nowych warunkach?
- Kiedy pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do pierwszego urlopu dodatkowego
- W jaki sposób przy ustalaniu ekwiwalentu potraktować zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
