Pracownica urodziła dziecko, następnie przebywała na zasiłku macierzyńskim i rodzicielskim i zaraz potem przez półtora roku na urlopie wychowawczym. Teraz pracownica chce zrezygnować z urlopu wychowawczego, wrócić do pracy i obniżyć sobie etat do 3/4. Czy w tej sytuacji pracodawca musi się zgodzić na powrót pracownicy i czy będzie ona chroniona przez rozwiązaniem umowy o pracę?
Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy
Kiedy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego powinien złożyć wniosek o pracę w obniżonym wymiarze
Na czym polega ochrona stosunku pracy w związku z obniżonym wymiarem czasu pracy
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)