W lutym 2023 r. pracownikowi udzielono zgodę na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Urlop wskazany we wniosku obejmuje przełom maja i czerwca br. W kwietniu pracownik złożył kolejny wniosek, ale już o udzielenie urlopu bezpłatnego na okres 3 miesięcy od lipca do września br. Pracodawca wyraził zgodę. Urlop bezpłatny obniża wymiar urlopu. Jak należy postąpić w powyższej sytuacji? Czy można pozwolić wykorzystać urlop wypoczynkowy pracownikowi, gdyż zgoda została wcześniej już udzielona? Czy jednak należy obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego?
Na jakich zasadach urlop bezpłatny powoduje obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego
Czy pracownik korzystający z urlopu bezpłatnego może wykorzystać urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, jeśli pracodawca zaakceptował wcześniej wniosek o udzielenie tego urlopu
Przeczytaj również:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)