Pracownik jest zatrudniony do 31 sierpnia 2020 r. Podstawa wymiaru jego urlopu wynosi 20 dni, a od początku roku pracownik wykorzystał już 4 dni. Czy biorąc pod uwagę zatrudnienie do końca sierpnia 2020 r. jest możliwe, aby pracownik pozostałe 10 dni urlopu mógł podzielić na pojedyncze dni, czy też zgodnie z art. 162 kp powinien te 10 dni wybrać w całości, aby jego część wypoczynku trwała nie mniej niż 14 dni kalendarzowych?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)