Narzędzia:
Odpowiedź: Przepis art. 39 wprowadza zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie(...) Ponieważ jest to jednak najbardziej restrykcyjny sposób rozwiązania umowy o pracę, pracodawca, który zdecyduje się na jego zastosowanie powinien wziąć pod uwagę całokształt okoliczności, na który składają(...) społecznościowych Czy zwolnienie lekarskie może być przeszkodą dla zwolnienia dyscyplinarnego pracownika Zwolnienie dyscyplinarne z powodu naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych Art. 52 §1
Odpowiedź: Tak, nie ma przeciwwskazań prawnych do zatrudnienia pracownika w trakcie okresu wypowiedzenia – niezależnie od tego czy w jego trakcie świadczy pracę u swojego pracodawcy, jest na urlopie,(...) czy odpłatnym zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy.(...) Pozwolą one na ocenę czy osoba przyjmowana do pracy nie na przeciwwskazań do proponowanej pracy. Jednak nie w każdym przypadku badania wstępne są bezwzględnym obowiązkiem.
Odpowiedź: Związki zawodowe mają 30 dni – licząc od daty doręczenia projektu zmian w regulaminie funduszu socjalnego – na przedstawienie uzgodnionego wspólnego stanowiska.(...) Bezskuteczny upływ tego terminu powoduje wygaśnięcie prawa związków do przedłożenia stanowiska i uzgodnień oraz powoduje przejęcie regulacji spraw ZFŚS w całości przez pracodawcę, który może odrzucić propozycje
Jak złożyć wniosek do ZUS o świadczenie postojowe
składają oświadczenie o dochodach brutto, przypadających na członka rodziny (wyszczególniając dochody brutto poszczególnych członków rodziny).(...) Żądanie od pracownika podania kwoty dochodów współmałżonka w celu ustalenia prawa do świadczenia z ZFŚS Pracownicy, starając się o świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, razem z wnioskiem
Możliwość przyznania dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS oraz udzielenie urlopu po rozwiązaniu umowy z pracownikiem sezonowym Czy pracownikowi sezonowemu (palacz c.o.) zatrudnionemu w przedszkolu na podstawie
Uwaga: Dla potrzeb ustalenia okresu zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy nie uwzględnia się okresu zatrudnienia, który przypada po dacie stwierdzenia nieobecności w pracy.(...) Warto zauważyć, że regulacja dająca podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie daje wskazań pozwalających na ocenę nieprzerwanego charakteru 3-miesięcznej niezdolności pracownika do pracy(...) W omawianym przypadku pracodawca może mieć wątpliwości w zakresie skorzystania z art. 53 kp, uwzględniając fakt, iż drugie zwolnienie lekarskie zostało wydane pracownicy po weekendowej przerwie.
Zatrudnienie kobiety w ciąży a obowiązki pracodawcy Czy mogę zatrudnić na podstawie umowy o pracę kobietę, która jest w ciąży (2. miesiąc)? Z czym to się wiąże, jakie jest ryzyko?(...) Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.(...) Pracownicy w ciąży przysługują szczególne warunki zatrudnienia Istnieje szereg zakazów oraz obowiązków dotyczących warunków zatrudniania kobiet w ciąży, służących ochronie ich zdrowia.
Zapamiętaj Naruszenie takiego zakazu może skutkować zwolnieniem z pracy.(...) Zapamiętaj Co istotne, ochrona przysługuje twórcy, a w myśl prawa autorskiego twórcą jest osoba.(...) Co w sytuacji, gdy już AI stworzy projekt logo dla nowej marki, którą pracodawca zamierza wprowadzić na rynek, a pracownik przedstawi to jako efekt swojej własnej pracy?
Czy podstawa wymiaru ulega ograniczeniu w czasie zatrudnienia?(...) Odpowiedź: Jeżeli osoba pobierała zasiłek chorobowy z ZUS po ustaniu stosunku pracy, to podstawa wymiaru zasiłku chorobowego powinna być przez ZUS ograniczona do 100% przeciętnego wynagrodzenia.(...) Podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego stanowi podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, poprzedzającego to świadczenie, zwiększona ewentualnie o wskaźnik waloryzacji, określony na dany kwartał w komunikacie
Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA zostało prawdopodobnie wystawione z danymi zakładu pracy, jako płatnika składek.(...) Skoro stosunek pracy był podstawowym i jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych, to podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalona na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego(...) Po ustaniu tytułu ubezpieczenia zasiłek chorobowy przysługuje jeśli: niezdolność do pracy powstała w okresie trwania ubezpieczenia, a dana osoba jest niezdolna do pracy również po ustaniu tytułu ubezpieczenia
się przez godzinowy wymiar czasu pracy W drugim przypadku, przy założeniu, że wynagrodzenie z obu stosunków pracy jest określone w stałej miesięcznej stawce, również zastosowałabym metodę polegającą na(...) 120 godzin nieobecności pracownika w pracy z powodu rozwiązania stosunku pracy (za okres od 11 do 31 października 2009 r., tj. 15 dni roboczych) = 870 zł, 1.276 zł : 30 dni = 42,53 zł, 42,53 zł x 5 dni zwolnienia(...) Załóżmy, że wynagrodzenie wynosi 1.276 zł, zarówno przy kończącym się zatrudnieniu (2 października 2009 r.), jak i podjętym na nowo (21 października 2009 r.).
Taki 10-letni okres przechowywania dokumentów dotyczy osób zatrudnionych: od 1 stycznia 2019 r.(...) Zasada kontynuacji akt osobowych dotyczy przede wszystkim pracowników zatrudnionych już na nowych zasadach, czyli od 1 stycznia 2019 r.(...) Zatrudnienie po przerwie a akta osobowe pracownika Z początkiem 2019 r. przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawców do kontynuacji „starych” teczek osobowych w przypadku ponownego zatrudnienia tego samego
.: Jak wygląda obecny model migracji zarobkowych Na jakie zmiany związane z zatrudnieniem cudzoziemców mogą liczyć pracodawcy Jakie zmiany w zakresie legalizacji pobytu przewiduje nowa polityka migracyjna(...) Chodzi o to aby, aktywizacji osób bezrobotnych towarzyszyły inne ważne zadania jak wzmocnienie kwalifikacji osób pracujących, aktywizacja osób biernych zawodowo oraz pozyskiwanie pracowników z zagranicy(...) Legalne zatrudnienie cudzoziemców do pracy ciągłej – plany rządu Kwestia ta ma zostać uregulowana w ramach przygotowywanej reformy rynku pracy.
Stan faktyczny: Agnieszka N. była zatrudniona na stanowisku kierownika biura inkubatora przedsiębiorczości w starostwie powiatu B.(...) Ale dotyczy to przypadku, gdy redukuje się zatrudnienie na stanowiskach, których jest w danym zakładzie wiele, a wykonywane na nich obowiązki są porównywalne.(...) Wskazała, że nie przedstawiono jej szczegółowych kryteriów doboru do zwolnienia. W piśmie o wypowiedzeniu jedyną przyczyną wypowiedzenia była tylko likwidacja jej stanowiska pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas