Narzędzia:
Odpowiedź: Za listopad pracownik powinien otrzymać 2.444,46 zł (wynagrodzenie zasadnicze, premia, wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe). 1.(...) Ustalenie normalnego wynagrodzenie za 14 nadgodzin (8 godzin w soboty i 6 godzin w niedziele) Sumę wynagrodzenia zasadniczego oraz premii należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania(...) Jeżeli pensja pracownika składa się zarówno ze stawki stałej zasadniczej (lub godzinowej), jak i z innych elementów stałych bądź zmiennych - premii, prowizji, dodatków, to przy obliczaniu dodatków za nadgodziny
A zatem wynagrodzenie zasadnicze (będące stałym składnikiem wynagrodzenia) oraz dodatek stażowy (określony procentowo od wysokości wynagrodzenia zasadniczego) uwzględnia się w wysokości przysługującej(...) Stałe składniki wynagrodzenia, jak płaca zasadnicza oraz dodatek stażowy, uwzględnia się w wysokości przysługującej w miesiącu wykorzystywania urlopu. 1.
Regulamin wynagradzania określa wynagrodzenie zasadnicze… W regulaminie pracy pracodawca jest zobowiązany wskazać warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.(...) Wynagrodzenie może wzrosnąć nie tylko przez wzrost płacy zasadniczej Natomiast pracodawca może skorzystać z zapisu o możliwości określenia innych dodatków niż funkcyjny i specjalny, które nie będą miały(...) Pracodawca powinien więc wykonać swoje obowiązki, a więc określić: wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych, oraz szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
prezesa Inpost w social mediach, który informuje na bieżąco co się w firmie dzieje i jakie działania są podejmowane również dla wygody i bezpieczeństwa klientów czy posty prezeski LUX MED doceniającej służby
-P. i pozostali tam do końca służby.
Za zwolnienie od pracy w okresie wypowiedzenia pensja zasadnicza oraz dodatki W sprawie wynagrodzenia dla pracownika za okres nieświadczenia pracy wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 9 maja 2012(...) Miesięczne wynagrodzenie pracowników składało się bowiem nie tylko z wynagrodzenia zasadniczego, czyli ze stałej kwoty oraz z wynagrodzenia prowizyjnego, które było zmienną kwotą.(...) Gdy pracodawca zwalnia pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, powinien zapłacić mu za ten okres nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale i uzyskiwane wcześniej dodatki (np. prowizję).
Ustalanie normalne wynagrodzenie za 6 nadgodzin Sumę wynagrodzenia zasadniczego, prowizji od sprzedaży oraz dodatku funkcyjnego (zarobek wrześniowy) należy podzielić przez liczbę godzin przypadających(...) Stawka osobistego zaszeregowania to tylko i wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej stawce miesięcznej bądź ustalone godzinowo, bez żadnych dodatków, nawet stałych (uchwała Sądu Najwyższego(...) Jeżeli pensja pracownika składa się zarówno ze stawki stałej zasadniczej (lub godzinowej), jak i z innych elementów stałych bądź zmiennych - premii, prowizji, dodatków, to przy obliczaniu dodatków za nadgodziny
Jeśli stawka zasadnicza nie jest w umowie określona - do obliczenia procentowego wynagrodzenia (tj. 60%) należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego.(...) Większość opinii opowiada się za uznaniem, iż określenie to dotyczy jedynie płacy zasadniczej, tak więc przy określaniu wynagrodzenia za czas przestoju nie powinno wliczać się żadnych dodatków.(...) pracownika to wynagrodzenie zasadniczeW pojęciu wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, mieści się jedynie stawka wynagrodzenia zasadniczego
. - 20 czerwca 2001 r. zasadnicza szkoła zawodowa, 1 września 2001 r. - 22 czerwca 2004 r. technikum dla dorosłych, 1 września 2004 r. - 17 czerwca 2006 r. szkoła policealna, 1 września 1998 r. - 20 czerwca(...) szkoły zawodowej do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu zalicza się czas trwania nauki, lecz nie więcej niż 3 lata, z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych(...) okresów nauki i pracy zalicza się tylko 1 okres Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, zalicza się okresy ukończonej nauki w szkołach ponadpodstawowych Z tytułu ukończenia zasadniczej
Oznacza to, że w przypadku zmiany wysokości wynagrodzenia zasadniczego może być konieczne przeliczenie wynagrodzenia pracownika za poprzednie miesiące, z uwzględnieniem nowych stawek.(...) ,- dodatek motywacyjny w wysokości 10% płacy zasadniczej,- ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, odpowiadający w przybliżeniu 10 godzinom miesięcznie, w wysokości 200 zł.2) Składniki o charakterze(...) Przykład 4Przedstawiciel handlowy, wykonujący stale pracę w terenie, otrzymuje następujące składniki wynagrodzenia:1) Składniki o charakterze stałym:- płaca zasadnicza w wysokości 2.000,00 zł brutto miesięcznie
Odpowiedź: Przedstawione poniżej rozliczenia lipcowych przychodów dokonano przy założeniu, że: autorskie koszty uzyskania przychodu mają zastosowanie wyłącznie do płacy zasadniczej, gdyż nie wskazano(...) w treści pytania, by miały one być uwzględnione również w stosunku do innych składników pensji; autorskie KUP dotyczą 70% wynagrodzenia zasadniczego (wskaźnik ten przyjęto przykładowo, gdyż w zapytaniu(...) nie doprecyzowano w jakiej części wynagrodzenie zasadnicze objęte jest autorskimi KUP); ekwiwalent za instrument i akcesoria nie podlegają ani oskładkowaniu ani opodatkowaniu; pracownik złożył PIT-2.
Pracownik nr 4, posiadający ukończoną zasadniczą szkołę zawodową, prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego nabył z upływem roku pracy, czyli 6 grudnia 1993 r.(...) .: » zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, » średniej szkoły zawodowej, przewidziany programem nauczania(...) czas trwania nauki -nie więcej niż 5 lat, » średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, » średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, » szkoły policealnej
Ale wynagrodzenie to nie powinno ograniczać się tylko do samej pensji zasadniczej.(...) Tyle, że wypłaty obejmowały tylko wynagrodzenie zasadnicze, bez wysokich premii, które przysługiwały na jej stanowisku.(...) Karina I. ustaliła jeszcze z zarządem, że otrzyma w tym okresie normalne wynagrodzenie, obejmujące zarówno pensję zasadniczą jak i premie, które jej przysługiwały na mocy zakładowego regulaminu; taki sposób
Wysokość dodatku stażowego naliczana jest zazwyczaj procentowo od wynagrodzenia zasadniczego pracownika.(...) Istnienie dodatków zależne od przepisów wewnątrzzakładowych Wynagrodzenie pracowników to nie tylko pensja zasadnicza, ale także dodatki.(...) Pracodawca ma prawo ustalić dodatek do wynagrodzenia w formie stałej kwoty lub naliczany procentowo od pensji zasadniczej. Wynagrodzenie z tego tytułu podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu. 6.
zdaniem Jednostki zbieżne z polityka Państwa, która zmierza do zapewnienia dodatkowych (tj. innych aniżeli sama tylko obowiązkowa składka z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego) źródeł finansowania polskiej służby
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas