Narzędzia:
.: Od czego zależy liczba dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego Jakie błędy popełniają pracodawcy, obliczając wynagrodzenie chorobowe Co oznacza dla pracodawcy, że okres przebywania na kwarantannie lub(...) zamiast wynagrodzenia chorobowego Co grozi płatnikowi składek za błędne rozliczenie lub wypłacenie świadczeń chorobowych Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy określonej grupie ubezpieczonych, w razie niezdolności(...) zatrudnienie u dwóch lub więcej płatników składek w danym roku kalendarzowym Co zrobić, gdy pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku chorobowego Jak postąpić, gdy pracodawca wypłacił zasiłek chorobowy
Przypomnijmy, że podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających(...) miesięcznej wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy(...) Odpowiedź: Płatnik powinien uzupełnić zarobki pracownika za miesiąc grudzień 2008 r. do kwoty wynagrodzenia, jakie pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy.
Z artykułu dowiesz się: Jak ustalić wynagrodzenie brutto i netto dla zleceniobiorcy? Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe dla zleceniobiorcy?(...) Z racji wykonywanej umowy zlecenia – od początku jej trwania - ma potrącane obowiązkowo składki emerytalno-rentowe, zdrowotną oraz dobrowolnie składkę chorobową.(...) Odpowiedź: W przedstawionych okolicznościach: zasiłek chorobowy jest należny zleceniobiorcy za 3 dni zwolnienia lekarskiego, skoro zatrudniony w październiku zrealizował całość prac przewidzianych dla
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa(...) W takiej sytuacji pracownik otrzymuje dodatkowy składnik wynagrodzenia (premię, nagrodę, dodatek) w pełnej wysokości oraz zasiłek chorobowy, w podstawie wymiaru którego ów składnik dodatkowy zostanie pominięty(...) Zgodnie z Kartą Nauczyciela, nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników
Ponadto nie wlicza się ich do limitu 33 dni (14 dni) wypłaty wynagrodzenia chorobowego w roku kalendarzowym.(...) Odpowiedź: Jeżeli zwolnienie za okres od 28-31 grudnia nie jest związane z wcześniejszym wypadkiem, należało wypłacić wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru.(...) W przypadku, gdy przyczyną niezdolności jest choroba inna niż choroba zawodowa czy wypadek, najpierw pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a po jego wyczerpaniu - zasiłek chorobowy z ubezpieczenia
Odpowiedź: W tym celu należy przedłożyć korygujący druk ZUS RSA z wykazaniem kodu 313- zasiłek chorobowy od 12-16.06.2011 r. i podaniem kwoty przysługującego zasiłku chorobowego oraz korygujący druk(...) Jeśli chodzi o rozliczenie z pracownikiem, to sytuacja jest trudna, ponieważ nie będziecie Państwo wypłacać już kolejnego wynagrodzenia ze względu na to, że umowa o pracę już ustała.(...) Jeśli jednak osoba ta wykaże, że pieniędzmi już nie dysponuje, bo nie wiedziała o tym, że będzie zobowiązana do ich zwrotu ( wynagrodzenie wypłacone zostało 1 czerwca , a choroba zaczęła się dopiero od
W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za okres pobierania(...) społecznego w razie choroby i macierzyństwa rozumiany w taki sposób, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, od których pracownik uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe(...) Odpowiedź: Zmienne składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej w ciągu 3 miesięcy
Fakt pobierania zasiłku chorobowego lub zasiłku macierzyńskiego nie wpływa na obowiązek i sposób rozliczenia.(...) Zasiłek chorobowy i macierzyński nie mają znaczenia Składki należne od wynagrodzenia osiągniętego z pracowniczego tytułu do ubezpieczeń przez osobę pobierająca zasiłek chorobowy lub zasiłek macierzyński(...) Oznacza to konieczność rozliczenia i opłacenia składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne.
Należy więc dokonać interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzenia za pracę oraz zasiłku chorobowego. (...) Podkreślenia wymaga fakt, że wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (analogicznie: zasiłek chorobowy) przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy w wysokości 1/30 podstawy jego wymiaru.(...) dniu pracę w wymiarze niższym niż wynikający z obowiązującego go harmonogramu i następnie przedstawił obejmujące ten dzień zwolnienie lekarskie, pracodawca za ten dzień wypłaca najczęściej wynagrodzenie chorobowe
Z artykułu dowiesz się m.in.: Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika bezpośrednio po chorobie? Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia?(...) jego uwzględnienia w wynagrodzeniu urlopowym.(...) Odpowiedź: Wynagrodzenie urlopowe pracownika powinno odpowiadać wysokości wynagrodzenia, jakie otrzymałby w tym czasie, gdyby pracował, dlatego dodatek za godziny nocne wypłacany pracownikowi, rodzi obowiązek
Gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.(...) Podstawę wymiaru świadczeń chorobowych ustala się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała
Odpowiedź: Za dzień przepracowany w „połowie” pracownikowi należy się: wynagrodzenia za godziny pracy, świadczenie chorobowe.(...) Przy czym w takim przypadku należność chorobowa za pierwszy dzień wykazany na zaświadczeniu lekarskim przysługuje tylko wtedy, gdy pracownik nie otrzymał pełnego wynagrodzenia za wspomniany dzień.(...) pracy pracownik nie może zrzec się prawa do pensji, zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy
Odpowiedź: Kwoty do wypłaty to: 604,04 zł – z tytułu wynagrodzenia i 1.056,97 zł – z tytułu zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego.(...) Zasiłek chorobowy jest tzw. przychodem z innych źródeł, w rozumieniu art. 10 ust. 1 pkt 9 i art. 20 ust. 1 i 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.(...) Czytaj także: Student z Ukrainy na umowie zlecenia a składki ZUS W myśl art. 16 ust. 1 pkt 4 i ust. 1b oraz art. 22 ust. 1 pkt 1–2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, stopy procentowe składek wynoszą
Odpowiedź: Jeśli doszło do zmiany wynagrodzenia polegającej na wliczeniu premii, o której mowa w pytaniu, do pensji zasadniczej, wówczas podstawa wymiaru świadczeń chorobowych powinna pozostać taka sama(...) wypłacone pracownikowi za: 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do świadczenia chorobowego lub pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia, gdy trwało ono krócej niż rok.(...) okresy niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, w stosunku do których przepisy wewnątrzzakładowe nie zawierają postanowień dotyczących zasad ich naliczania za dni, za które przysługują świadczenia chorobowe
Odpowiedź: W przypadku zajęcia komorniczego (obejmującego wynagrodzenie i zasiłki) odrębnie należy dokonać potrąceń z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego oraz odrębnie z zasiłku chorobowego
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas