Narzędzia:
i czasie wyznaczonych przez pracodawcę.(...) Ważne są tu dwa podstawowe elementy: pozostawanie przez pracownika w dyspozycji pracodawcy oraz miejsce, w którym pracownik w tejże dyspozycji pozostaje.(...) Dłuższe okresy rozliczeniowe czasu pracy mają pomóc pracodawcom racjonalnie planować pracownikom zajęcia, ale również wydłużyć okres, w którym można zrekompensować nadgodziny czasem wolnym.
Z artykułu dowiesz się: Czy jest skuteczne oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowę o pracę pracownikowi, złożone przed wejściem w okres ochrony przedemerytalnej, gdy umowa rozwiązuje się w jego trakcie(...) Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca w sytuacji zatrudnienia osoby z ustalonym prawem do emerytury i jakim rodzajom ubezpieczeń podlega taka osoba?
Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy.(...) Jak orzekały sądy Z orzecznictwa sądowego wynika, że roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jest wprawdzie związane z żądaniem przywrócenia do pracy w tym sensie, że nie może być dochodzone(...) pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa
Z artykułu dowiesz się m.in.: Co należy ustalić, gdy zleceniobiorca oprócz umowy zlecenia dodatkowo z innym przedsiębiorcą ma zawartą umowę, która rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych W jaki sposób(...) Dobrze skonstruowane oświadczenie pozwoli uchronić pracodawcę od odpowiedzialności za złe zgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń w ZUS. Ważne! (...) Na przykład może mieć zawartą umowę o pracę, umowę zlecenia lub może prowadzić działalność gospodarczą.
Z artykułu dowiesz się m.in.: Czy przepisy wprowadzają ograniczenia w zakresie zatrudniania obywateli Ukrainy na stanowiskach nieurzędniczych (pomocniczych i obsługi) Jak kształtuje się wymóg znajomości(...) : Zatrudnianie obywateli Ukrainy na podstawie specustawy Przepisy ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. z 2022 r.(...) urzędniczym Jakie zasady obowiązują w przypadku zatrudniania Ukraińców w instytucjach wsparcia rodzin i pieczy zastępczej Czy uchodźcę z Ukrainy można zatrudnić w jednostce samorządowej na podstawie umowy
Możliwe zawarcie porozumienia stron Zmiany warunków pracy (w tym np. wymiaru etatu) nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę lub przez mianowanie można zawsze dokonać w drodze porozumienia(...) Odpowiednio w maju 2013 r. należy skierować do niego pismo obniżające pensum od 1 września na podstawie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela. 1.Ograniczenie z nowym rokiem szkolnym Obniżenie wymiaru
Odpowiedź: Na podstawie przepisów Karty Nauczyciela nauczyciel zatrudniony w dwóch lub więcej placówkach, z którymi jednocześnie rozwiązuje umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę, uzyskuje
Podstawy musimy szukać w odrębnych przepisach Do stażu pracy pracownika wlicza się okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy (czyli na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, mianowania(...) Z artykułu dowiesz się: Co jest podstawą do zaliczenia danego okresu do pracowniczego stażu pracy? Czy opłacanie składek ZUS w tym okresie ma znaczenie?
Skuteczność zwolnienia dyscyplinarnego, gdy jedna z przyczyn jest nieuzasadniona (orzeczenie z omówieniem) Rozwiązując umowę dyscyplinarnie, w piśmie do pracownika pracodawca powinien wskazać rzeczywiste(...) Prawdziwy okazał się zarzut, że pracownik przekazywał kontrahentom nieprawdziwe informacje o likwidacji pracodawcy, aby w ten sposób zlecenia mogła przejąć jedna z konkurencyjnych spółek, z którą współpracował
W tym celu planowane jest utworzenie i zapewnienie funkcjonowania systemu teleinformatycznego, służącego do ułatwienia nawiązywania kontaktów między pracodawcami a poszukującymi pracy.(...) Ofertę zamieści m.in. pracodawca Najnowszy projekt zmian w specustawie o pomocy obywatelom Ukrainy zakłada, że oferty pracy – przetwarzane w systemie teleinformatycznym – będą mogły być wprowadzane, aktualizowane(...) Ukrainy w znalezieniu odpowiednich ofert pracy Czytaj również: Nowelizacja ustawy o pomocy Ukraińcom – co się zmieniło?
Podmioty zatrudniające (którymi są w szczególności pracodawcy) są zobowiązane do tworzenia PPK i zapisania do PPK osób zatrudnionych (uczestników PPK).(...) Pracodawca, korzystając z możliwości zróżnicowana wysokości wpłaty dodatkowej, którą wnosi na rzecz pracowników – uczestników PPK, ustalił, że kwota tej dopłaty będzie uzależniona od długości okresu zatrudnienia(...) W związku z tym, wpłata podstawowa do PPK finansowana przez pracodawcę wyniesie za ten miesiąc 67,50 zł (4.500,00 zł x 1,5%). Przykład 2.
Dyrektor szkoły wydaje nową legitymację w przypadku: 1) utraty dotychczasowej legitymacji; 2) zmiany imienia lub nazwiska nauczyciela bądź zmiany nazwy pracodawcy; 3) uszkodzenia lub zniszczenia(...) Legitymację wydaje dyrektor szkoły w terminie 30 dni od dnia złożenia przez nauczyciela wniosku o jej wystawienie. 2.(...) rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej 1) z dnia 29 września 2006 r. w sprawie wzoru oraz trybu wystawiania legitymacji służbowej nauczyciela (Dz.U. z dnia 19 października 2006 r.)
Do 31 sierpnia 2019 r. możliwość przeniesienia dotyczy również nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.(...) Z uwagi na okoliczność, że powierzenie stanowiska dyrektora szkoły nie powoduje skutku w postaci nawiązania stosunku pracy z nauczycielem, w sytuacji, gdy stanowisko dyrektora będzie obejmować kandydat
Po rozwiązaniu umowy, zleceniobiorca powinien zostać wyrejestrowany z ubezpieczeń poprzez złożenie przez płatnika składek formularza ZUS ZWUA.(...) Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorców stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, otrzymywany z tytułu wykonywanej umowy.
Odpowiedź: Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca ma obowiązek sporządzić rozkład czasu pracy (harmonogram) bez względu na stanowisko zajmowane przez pracownika.(...) Forma harmonogramu i sposób jego przekazania – przyjęty u pracodawcy O formie rozkładu czasu pracy pracownikom decyduje pracodawca. Może to być forma pisemna bądź elektroniczna.(...) Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, gdy: rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1 Kodeksu pracy, albo z umowy o pracę
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas