Narzędzia:
W pytaniu nie wskazano, od kiedy datuje się umiarkowany stopień niepełnosprawności w nowym orzeczeniu.(...) zależności od tego, kiedy pracownik złożył wniosek o kolejne orzeczenie (art. 2a ust. 2 lub ust. 3 ustawy) możemy stwierdzić, czy ustalając stan zatrudnienia tego pracownika zachowana została ciągłość niepełnosprawności(...) W dniu 11 września 2014 r. przedstawił on pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Wynika z niego, że jest on niepełnosprawny w tym stopniu od 1 września 2014 r.
organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności, lub o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów, lub o niepełnosprawności, wydanym przed ukończeniem(...) Ponadto ustawa o rehabilitacji ustaliła trzy stopnie niepełnosprawności: lekki stopień niepełnosprawności umiarkowany stopień niepełnosprawności znaczny stopień niepełnosprawności Zaliczenie do(...) Taki system powoduje, iż bardzo często w obrocie prawnym jedna osoba legitymuje się kilkoma orzeczeniami np. o lekkim i umiarkowanym stopniu.
Odpowiedź: W przypadku przedłożenia orzeczenia o niepełnosprawności pracodawca powinien skierować pracownika na badania, informując lekarza o orzeczonej niepełnosprawności.(...) Jeżeli więc pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności i chciałby korzystać np. z urlopu dodatkowego czy być objęty skróconymi normami czasu pracy, to powinien przedstawić pracodawcy orzeczenie(...) W przypadku zaliczenia do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Z artykułu dowiesz się: W jaki sposób aktualizować treść informacji o warunkach zatrudnienia pracownikowi, który przedstawi pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności Czym powinny różnić się zapisy(...) Niepełnosprawność ma wpływ na treść informacji Jeśli więc pracownik uzyskuje stopień niepełnosprawności, ma to duży wpływ na jego uprawnienia pracownicze – także te wykazywane w informacji o warunkach(...) Jeśli więc pracownik okaże pracodawcy orzeczenie: o niepełnosprawności (a dotąd nie miał niepełnosprawności) albo o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności (a dotąd miał lekki stopień
Rozliczenie urlopu radcy prawnego zatrudnionego na część etatu i uprawnionego do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności Radca prawny został zatrudniony na 1/4 etatu.(...) Oznacza to, że czas pracy radcy prawnego, któremu przyznano umiarkowany stopień niepełnosprawności, zatrudnionego na 1/4 etatu, nie może przekroczyć w tygodniu 8 godzin i 45 minut (1/4 z 35 godzin).(...) Przy umiarkowanym stopniu niepełnosprawności norma czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.
Odpowiedź: Każde nabycie lub utrata przez ubezpieczonego stopnia niepełnosprawności co do zasady powoduje konieczność wyrejestrowania i ponownego zarejestrowania takiej osoby do ubezpieczeń ZUS z prawidłowym(...) COVID-19 a stopień niepełnosprawności Na wstępie należy podnieść, że ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (art. 15h), wciąż obowiązuje(...) lecz nie przedłożyła go płatnikowi składek; 1 – osoba, która przedłożyła płatnikowi składek orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności; 2 – osoba, która przedłożyła płatnikowi składek orzeczenie o umiarkowanym
Odpowiedź: Pracownik od dnia 1 listopada 2016 r. powinien pracować jako pełnosprawny – zgodnie z wymogami Kodeksu pracy – 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (od tego dnia nie ma potwierdzonej niepełnosprawności(...) jeżeli stopień ten będzie datowany od 1 listopada – to za ten okres 8. godzina pracy będzie uznana za nadliczbową.(...) Jeżeli pracownik przedstawi po 10 listopada 2016 r. kolejne orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, od dnia przedstawienia orzeczenia będzie pracował 7 godzin na dobę, natomiast
Odpowiedź: Pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze (10 dni) od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. 1.(...) W praktyce oznacza to, że powyższe uprawnienie przysługuje pracownikowi nie wcześniej niż od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność i jej stopień (w opisywanym w pytaniu(...) Dla pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności - dodatkowy urlop Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop
Czas pracy niepełnosprawnego nauczyciela Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo(...) Przekroczenie norm czasu pracy nauczyciela niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym lub znacznym dopuszczalne jest pod warunkiem uzyskania zgody lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad
Odpowiedź: Aby móc skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownik powinien przedstawić pracodawcy decyzję o zaliczeniu do odpowiedniego stopnia niepełnosprawności.(...) Jednak aby móc skorzystać z urlopu powinien przedstawić pracodawcy orzeczenie potwierdzające odpowiedni stopień niepełnosprawności.(...) Niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu Pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przysługuje, oprócz urlopu przewidzianego w przepisach Kodeksu
Odpowiedź: Przepisy prawa pracy nie regulują wyraźnie sytuacji, w której uprawniony do urlopu z tytułu niepełnosprawności pracownik najpierw traci to uprawnienie w związku ze zmianą stopnia niepełnosprawności(...) Umiarkowany stopień niepełnosprawności w wyniku odwołania od poprzedniej decyzji - nie ma przerwy w uprawnieniach urlopowych Sytuacja opisana w pytaniu jest jednak nieco bardziej skomplikowana.(...) Jednocześnie nie traci prawa do urlopu nabytego (i może go wykorzystać nie będąc niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym lub znacznym).
Odpowiedź: Pracodawca jest związany przedstawionym przez pracownika orzeczeniem o niepełnosprawności.(...) Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.(...) Jedynie gdy pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przedstawił pracodawcy stosowne zaświadczenie lekarskie zezwalające na pracę w „normalnych warunkach pracy”, w takiej sytuacji pracownik
Podniosła, że istnieją rozbieżności interpretacyjne, co do tego, czy pracodawca może wliczać pracownika niepełnosprawnego do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności(...) Dlatego pracodawca powinien zawsze dokumentować niepełnosprawność pracownika i zmiany w tym zakresie na podstawie kopii decyzji orzeczeń uostatecznionych.
interpretacyjnych, należy uznać że pracodawca powinien liczyć okres 1 roku (w celu nabycia przez pracownika prawa do pierwszego urlopu dodatkowego) od dnia, w którym zaliczono pracownika do danego stopnia niepełnosprawności(...) Dotyczy to pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, których norma dobowa wynosi obecnie 7 godzin, a tygodniowa – 35 godzin.(...) z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej u.r.z.n), osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku
Oznaczenie stopnia niepełnosprawności jest wykazywane jako szósty znak w kodzie tytułu ubezpieczenia.(...) Natomiast jeżeli było to kolejne orzeczenie wydane po utracie ważności poprzedniego, zmianę kodu tytułu ubezpieczenia należało przeprowadzić z datą wsteczną, tj. od dnia, od którego orzeczono stopień niepełnosprawności(...) W przypadku przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia złożenia wniosku
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas