Narzędzia:
Odpowiedź: Z opisu wynika, że przyznawana przez premia ma w rzeczywistości charakter premii wynikowej, gdyż prawo do niej i jej wysokość są uzależnione od osiągnięcia wymaganych wskaźników ilościowych
., premia za 2019 r. wypłacona w styczniu 2020 r. itp.
Jeśli zatem obowiązujące u pracodawcy przepisy wewnętrzne przewidują, ze pracownik za okres niezdolności do pracy zachowuje prawo do premii, ale premia ta nie jest mu wypłacana - powinna być ona uwzględniona
Jeżeli jest to wynagrodzenie zmienne lub część pensji jest zmienna (np. premia), to należy cofnąć się do okresu sprzed urlopu macierzyńskiego, a więc do okresu, w którym takie zmienne wynagrodzenie zostało
Niestety w przypadku ocen częstą praktyką jest redukcja dodatków (zwłaszcza finansowych – premia, nagroda), która jest związana z niezadowalającymi wynikami.(...) I choć wysoko ustawione normy będą niosły za sobą możliwość większego zarobku np. premii, to jednak mogą także prowadzić do przemotywowania pracownika, co w dłuższej perspektywie czasu może prowadzić do(...) Przeczytaj też: Kreatywne sposoby na docenianie pracowników Roczna ocena wydajności i wyników pracownika 4 funkcje oceny pracowniczej Jak przeprowadzić rozmowę oceniającą w modelu problem solving Motywacja
Nie można uznać, że pracownik zachowuje prawo do składnika wynagrodzenia, jeżeli pracodawca nie ma regulaminu dotyczącego wypłaty składnika wynagrodzenia, a także gdy wypłacanym składnikiem jest premia
Premia jest składnikiem wynagrodzenia, ale zasady jej przyznawania nie zostały uregulowane w przepisach.(...) Odpowiedź: O przyznaniu pracownikowi premii uznaniowej, jak też o jej wysokości, decyduje pracodawca.
W sytuacji, gdy wynagrodzenie (lub premia, nagroda itp.) zostanie wypłacone po ustaniu zatrudnienia i po dokonaniu wyrejestrowania, ale w miesiącu, w którym dana osoba z tytułu tego zatrudnienia podlegała
Zarówno stawka zasadnicza jak i premia przysługują w stałej miesięcznej wysokości - 1.610 zł i 300 zł.(...) Premia jest zmniejszana proporcjonalnie do okresu nieprzepracowanego (wynika to z wyliczenia premii za marzec), zatem powinna być wliczana do podstawy zasiłkowej tak jak płaca zasadnicza.
Premia uznaniowa nie jest składnikiem wynagrodzenia Powszechnie rozrożnia się dwa rodzaje premii regulaminową i uznaniową.(...) Zamieszczanie w umowie o pracę zapisów o premii regulaminowej i premii uznaniowej Wypłacamy dwa rodzaje premii uznaniową i regulaminową.
Jednorazowa premia uznaniowa nie wchodzi do podstawy wyliczenia ekwiwalentu za urlop. 1.
Przeczytaj też: Premia miesięczna jako stały składnik wynagrodzenia – czy uwzględniać ją w wynagrodzeniu urlopowym Jak obliczyć płacę zasadniczą dla pracownika, który skorzysta ze zwolnienia od pracy
W pierwszym rzędzie należy zaznaczyć, że premia uznaniowa jest w rzeczywistości nagrodą a jej przyznanie zależy od swobodnej decyzji pracodawcy.(...) Odpowiedź: Prawidłowo zakwalifikowanych premii uznaniowych nie uwzględnia się przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop.
pracownika młodocianego Informacja o warunkach zatrudnienia – jakie składniki wynagrodzenia czy świadczeń pieniężnych wymienić Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas