Narzędzia:
W regulaminie wynagradzania z 15 stycznia 2005 r. wprowadza się następujące zmiany: skreśla się rozdział 3 Nagrody jubileuszowe i rozdział 5 Dodatki funkcyjne.2.
Przy obliczaniu wysokości tego wynagrodzenia nie uwzględnia się: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności
Na podstawie tych dokumentów pracodawca zalicza pracownikowi staż pracy za granicą do uprawnień pracowniczych w Polsce - przykładowo do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, wymiaru urlopu
Nie uwzględnia się: nagrody jubileuszowej; odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; wynagrodzenia za pracę w godzinach
Składniki wynagrodzenia, których nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia 1) nagroda jubileuszowa 2) odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku
Odpowiedź: Do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej i dodatku stażowego pracownika, o którym mowa w pytaniu - należy wliczyć okresy nauczania religii - ale tylko wówczas
Takim prawem majątkowym jest np. zaległe i bieżące wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy czy nagroda jubileuszowa.
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się jednak: » nagrody jubileuszowej, » odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
Nie obejmuje natomiast: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, dodatku za staż pracy
Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. § 13.(...) Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. 4.(...) Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu
jubileuszowe itp.).(...) przysługują żadne inne świadczenia z tego tytułu (poza tymi, które pracodawca i tak jest obowiązany wypłacić jak np. wynagrodzenie za pracę, należne premie za okres zatrudnienia, ekwiwalent za urlop, nagrody jubileuszowe
) jubileuszowe, wynagrodzenie za czas innej niż urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu(...) nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacje (nagrody) jubileuszowe
jubileuszowej).(...) listopada 1998 r. doręczono powódce pismo z dnia 5 listopada 1998 r. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (pobranie nienależnej nagrody jubileuszowej
jubileuszowa, odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (czyli normalne(...) Które świadczenia nie wchodzą do wynagrodzenia minimalnego Świadczenia, których nie ujmuje się w minimalnym wynagrodzeniu za pracę niżej wymienione należności zaliczane do wynagrodzeń osobowych: nagroda jubileuszowa(...) Jak z tego wynika, minimalne wynagrodzenie za pracę obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także m.in. premie oraz nagrody regulaminowe i uznaniowe, wynagrodzenie za czynności przewidziane do
Z ochrony przed ujęciami korzystają również inne świadczenia o charakterze finansowym, pozostające w związku ze stosunkiem pracy np. ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, nagroda jubileuszowa(...) Jak ustalić podstawę zajęcia Wynagrodzenie pracownika, podlegające ochronie, należy rozumieć szeroko czyli włącznie z takimi składnikami jak premie, prowizje, dodatki, nagrody.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas