Narzędzia:
Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony robi awans na nauczyciela mianowanego, kończący się 31 maja 2009 r. Nauczycielka ta jest w ciąży i od 5 do 31 maja 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dnia 25 maja 2009 r. zwolnienie to zostało przerwane urlopem macierzyńskim – informacja telefoniczna (termin porodu to połowa czerwca). Jak te nieobecności w pracy mają się do awansu zawodowego? Urlop macierzyński ww. osoba wykorzysta u nas w wymiarze 14 tygodni (resztę wykorzysta mąż), gdyż 1 września 2009 r. osoba ta chce zmienić pracę bliżej miejsca zamieszkania (inna gmina). Kiedy ta pani powinna złożyć u nas wypowiedzenie?
Przebywam na urlopie macierzyńskim od 26 października 2008 r. (ciąża bliźniacza). Bezpośrednio przed porodem, od 25 sierpnia 2008 r., byłam na zwolnieniu lekarskim. Urlop macierzyński kończy się 30 maja 2009 r. W tym roku kończyłabym również staż na nauczyciela mianowanego. Co powinnam zrobić, aby nie utracić tego stażu i aby nie być zmuszoną go powtarzać? Po ilu latach pracy należy się urlop zdrowotny? Ja w nowym roku szkolnym zacznę 7. rok pracy, czy taki urlop będzie mi przysługiwał?
Pracownik obsługi przebywa na zwolnieniu lekarskim od 8 stycznia 2009 r. do chwili obecnej (kwiecień 2009 r.). W maju 2009 r. przypada mu wypłata nagrody jubileuszowej. Jak wyliczyć podstawę wypłaty tej nagrody jubileuszowej?
Czy pracownica będąca w ciąży powinna przynieść zaświadczenie lekarskie potwierdzające ten stan (i w jakim czasie), czy wystarczy, że na zwolnieniu lekarskim wpisany jest symbol „B” (upoważniający do 100% wynagrodzenia na czas choroby)? Czy takie zaświadczenie przechowywane jest w części B akt osobowych?
Pracownica dowiedziała się o zwolnieniu jej z pracy od osób trzecich i wyszła z pracy (za zgodą przełożonych) wcześniej, by udać się do lekarza. Podała zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie przez znajomego. Uniemożliwiło to wręczenie jej wypowiedzenia. W jaki sposób można tę sytuację rozwiązać, aby wypowiedzenie było prawomocne?
Od kiedy można podpisać umowę na zastępstwo - od momentu, kiedy kobieta w ciąży pójdzie na zwolnienie lekarskie (wiemy, że wróci dopiero po urlopie macierzyńskim), czy dopiero jak pójdzie na urlop macierzyński?
Czy mogę dać pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony wypowiedzenie zmieniające z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia w zakresie stanowiska i płacy 10 października? Oczywiście wypowiedzenie biegnie od 1 listopada do 31 stycznia, ale czy jeśli następnego dnia pracownik poszedłby na zwolnienie, czy takie wypowiedzenie już mu biegnie?
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na czas określony, dostarczył nam zwolnienie lekarskie, którego termin jest dłuższy niż okres obowiązywania umowy. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić? Czy umowa wydłuża się automatycznie do końca zwolnienia lekarskiego?
Pracownik długo choruje. Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego (L-4) można rozwiązać z nim umowę o pracę za porozumieniem stron?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas