Narzędzia:
W okresie wakacyjnym wypłaciliśmy pracownikom przelewem dofinansowanie wypoczynku letniego z ZFŚS. Przychód ten był dla pracownika opodatkowany. W myśl zmienionej w późniejszym okresie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przychód ten do kwoty 380 zł mógł być zwolniony z podatku. Pracownik został zwolniony we wrześniu 2009 r. Jak postąpić wystawiając mu PIT-11 - czy pomniejszyć ten przychód? Jaka jest gwarancja, że w nowym zakładzie nie uzyskał on innego przychodu, który pracodawca zwolnił z podatku (w końcu limit 380 zł jest na cały rok)?
Czy pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy na 2 umowach (każda na 1/2 etatu) ma prawo do „podwójnej” liczby świadczeń z funduszu socjalnego?
Pracownik jest zatrudniony w firmie na 1/4 etatu. Pracodawca wypłaca pracownikom dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS. Warunkiem otrzymania świadczenia jest wykorzystanie w okresie 14 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik, o którym mowa powyżej, pracuje 1 dzień w tygodniu po 8 godzin, urlop bierze w dni pracujące. Przy rocznym wymiarze urlopu 26 dni ma prawo do 52 godzin urlopu w roku. Jak udzielić pracownikowi urlopu, by mógł otrzymać świadczenie i wykorzystał urlop w sposób analogiczny do pracowników pracujących w pełnym wymiarze?
Nasz były pracownik, który rozwiązał w naszej szkole umowę o pracę 5 lat temu w związku z przejściem na rentę, zwrócił się z prośbą o przyznanie zapomogi losowej z funduszu świadczeń socjalnych, w związku z utratą prawa do renty. Do tej pory jako rencista otrzymywał świadczenia socjalne z ZFŚS, bo jako rencista i były pracownik podlegał pod ten fundusz. Czy teraz, skoro ZUS odebrał mu prawo do renty, możemy mu taka zapomogę przyznać? Czy dalej podlega on pod ZFŚS naszej szkoły?
Nauczyciel (zatrudniony w 2 szkołach) korzysta z funduszu socjalnego w 2 miejscach pracy. Otrzymał paczkę świąteczną w wysokości 200 zł w jednej szkole oraz paczkę świąteczną o wartości 380 zł w drugiej szkole. Czy otrzymane świadczenia rzeczowe w obu miejscach pracy są zwolnione z podatku?
Z ostatnich badań wynika, że co czwarty pracodawca wręcza swoim pracownikom świąteczne prezenty, a w co drugiej polskiej firmie odbywa się spotkanie wigilijne z pracownikami. Najczęściej pracownicy znajdują pod firmową choinką paczki, premie oraz bony. Coraz popularniejsze stają się również karty przedpłacone. Które z tych świadczeń ucieszą pracowników i które są dla nich najkorzystniejsze pod względem podatkowym? Sprawdź, jak rozliczyć bożonarodzeniowe prezenty oraz spotkanie wigilijne dla pracowników!
Tłumy ludzi w sklepach to niechybny znak, że zbliżają się święta Bożego Narodzenia i koniec roku. W przedświątecznej gorączce nie zapomnij dokonać korekty odpisów na ZFŚS za 2009 r. Masz na to czas tylko do 31 grudnia!
Czy w myśl nowych przepisów dotyczących zwolnienia z podatku do kwoty 380 zł należy potrącić podatek od zorganizowanej w maju 2009 r. wycieczki sfinansowanej w całości ze środków ZFŚS? Czy należy wartość wycieczki zaliczyć jako przychód nauczycieli i pozostałych pracowników administracji i w jaki sposób potrącić podatek?
Pracuję w jednostce publicznej zatrudniającej ponad 100 osób. Od 1 września 2009 r. wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym. Dnia 15 grudnia 2009 r. planuję ponownie iść na urlop wychowawczy. W moje firmie zawsze na święta Bożego Narodzenia pracownicy otrzymują bony na określoną kwotę pieniędzy. Czy pracodawca może odmówić mi tych bonów tylko dlatego, że od 15 grudnia wracam na urlop wychowawczy? Czy może lepiej byłoby popracować do końca grudnia?
Czy od bonów towarowych z ZFŚS przekazanych dzieciom (a dokładnie ich przedstawicielowi ustawowemu) zmarłego pracownika należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy (a jeśli tak, to jaki należy złożyć na tę okoliczność PIT)?
W naszym zakładzie pracy organizowane są wycieczki, których koszt częściowo pokrywany jest z funduszu socjalnego. Czy pracodawca ma prawo do wyłączenia części pracowników z prawa do udziału w takim wyjeździe? Z wycieczek tych korzysta określona grupa pracowników, a dla niektórych są one niedostępne. Czy takie postępowanie pracodawcy jest właściwe?
Z jakich środków powinny być finansowane obchody Dnia Edukacji Narodowej? Czy ten dzień może być sfinansowany ze środków ZFŚS?
W regulaminie ZFŚS mamy przewidzianą możliwość przyznawania pożyczek na remont mieszkania dla pracowników i emerytów (w różnych kwotach). Czy treść umowy o pożyczkę może być taka sama, biorąc pod uwagę zapisy typu: „potrącenie raty z wynagrodzenia, wymagalność pożyczki w razie rozwiązania stosunku pracy”?
Pracuję w firmie zatrudniającej powyżej 50 osób. W tym roku zostały wstrzymane nam wypłaty z tytułu świadczeń socjalnych, popularnie zwanych „wczasy pod gruszą”. Z kolei ja otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę, z racji lat pracy 3-miesięczne. W związku z tym moje pytanie dotyczy tego właśnie świadczenia. Czy pracodawca ma w obowiązku wypłacić mi zaległe świadczenie socjalne za ten rok i w jakiej wysokości (umowa wygasa 31 grudnia 2009 r.)?
Dzieci zmarłej pracownicy pobierają rentę rodzinną. Czy pobieranie tej renty uprawnia zakład pracy do naliczenia opisu na ZFŚS za dzieci oraz do korzystania przez nie ze świadczeń funduszu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas