Narzędzia:
Nasz zakład przyznał świadczenie pieniężne (gotówka) z ZFŚS osieroconym dzieciom po zmarłym pracowniku naszego zakładu. Świadczenie będzie wypłacone w kwocie 250 zł na każde dziecko. Jak obliczyć wysokość podatku u pracownika, który otrzymuje z jednej firmy pełne świadczenie świąteczne dla siebie, natomiast z drugiej firmy otrzymuje świadczenie pieniężne dla dzieci po zmarłym współmałżonku? Czy wysokość przyznanego świadczenia na dzieci jest zwolniona z podatku do kwoty 380 zł (w przypadku kwoty 500 zł na dwójkę dzieci), czy świadczenie przyznane z obu firm należy zsumować przed naliczeniem kwoty podatku?
Czy w podstawie obliczenia nagrody jubileuszowej (5-letni staż pracy), do której pracownik nabył prawo w listopadzie 2010 r., należy uwzględnić wypłatę z ZFŚS, dokonaną we wrześniu i październiku 2010 r.? Czy nie uwzględnia się w ogóle świadczeń ZFŚS?
Zamierzamy wypłacić z ZFŚS świadczenie pieniężne. Czy nadwyżka powyżej 380 zł podlega składkom ZUS jeśli wysokość świadczenia jest zróżnicowana i zależy od dochodu pracownika?
Czy środki pozostałe z odpisu na ZFŚS w 2008 roku możemy teraz wykorzystać na wydanie pracownikom bonów towarowych i nie oskładkować tych środków?
Nowe formy opieki na dziećmi do lat 3, zmiana organizacyjna w prowadzeniu żłobków, partycypacja państwa w kosztach „prywatnej” opieki nad dziećmi to tyko niektóre ze zmian, mające na celu m.in. wzrost aktywności zawodowej pracowników - rodziców, które mogą wejść w życie po przyjęciu nowej ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3, nad którą pracuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Jak przedstawiają się szczegóły nowego projektu?
Pełną kwotę, tj.100% środków na konto ZFŚS, pracodawca przekazuje do 30 września danego roku, z tym że w terminie do 31 maja przekazuje co najmniej 75 % równowartości odpisów.
Niebawem mija ostateczny termin wpłaty pozostałej części odpisów na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jeśli nie przekazałeś jeszcze równowartości 100% tegorocznych naliczonych odpisów na konto ZFŚS - masz na to czas do 30 września!
Jednostka budżetowa organizuje dla pracowników wycieczkę z ZFŚS. Wycieczka podlega opodatkowaniu powyżej kwoty 380 zł. Rozliczenie z pracownikiem podatku następuje w formie potrącenia z wynagrodzenia, tj.: » lista płac - wycieczka, np 200 zł. x 18 % = 36 zł podatku, » lista płac podstawowa (wynagrodzenie za pracę), np 1.317 zł. brutto - do wypłaty 984,15 zł. Z listy podstawowej chcemy dokonać potrącenia podatku, czyli 984,15 zł - 36 zł = 948,15 zł. Czy w taki sposób jak przedstawiono wyżej można dokonać potrącenia podatku? Czy pracodawca powinien mieć zgodę pracownika na dokonanie potrącenia (podatek 36 zł zostanie zapłacony z konta ZFŚS)?
Czy pracownicy, która wnioskuje o urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim należy się dofinansowanie do wczasów „pod gruszą” w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, czy jest to dobra wola pracodawcy?
Mimo, iż fala powodziowa wpływa już powoli do Bałtyku, problemów związanych z jej następstwem wciąż przybywa. Dopiero teraz można zacząć liczyć straty i starać się o odszkodowania za zniszczenia. W związku z tym rząd postanowił podjąć kroki mające na celu systematyzację udzielania pomocy - stąd projekt ustawy, która ma pomóc powodzianom. Co ważne, w ustawie uwzględniono nie tylko skutki ewentualnych zniszczeń domostw, ale także zakładów pracy i przewidziano pomoc zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Wielka woda nie daje za wygraną - druga fala powodziowa nawiedza kolejne rejony kraju. Osoby dotknięte skutkami powodzi mogą liczyć m.in. na pomoc państwa i ubiegać się o specjalne zasiłki. Jednak w obliczu takiego żywiołu każda pomoc jest na wagę złota - dlatego także pracodawcy powinni pomyśleć o pracownikach dotkniętych powodzią. Pomóc może każdy pracodawca - zarówno tworzący ZFŚS jak i taki, który dysponuje jedynie środkami obrotowymi - zwłaszcza, że wsparcie dla powodzian korzysta z preferencji podatkowych i składkowych!
Od dnia 1 stycznia 2010 r. mamy oddzielny rachunek bankowy dla funduszu socjalnego pracowników przedszkola. Do tej pory był to rachunek wspólny z funduszem socjalnym pracowników urzędu. Większość pracowników przedszkola posiada pożyczki mieszkaniowe, które podlegają spłacie. Na które konto powinny spływać raty po 1 stycznia 2010 r.?
W 2009 r. do katalogu świadczeń zwolnionych z podatku dochodowego dołączyły także - obok świadczeń rzeczowych - świadczenia pieniężne finansowane w całości z funduszy ZFŚS, do kwoty 380 zł w roku podatkowym. Jednak czy w pojęciu świadczeń pieniężnych mieszczą się wycieczki organizowane przez pracodawcę na rzecz pracowników? Poznaj wyjaśnienie Ministerstwa Finansów w tej sprawie!
Jestem na etapie tworzenia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy można wypłacić świadczenie urlopowe w 2010 r. dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy na 1/2 etatu w wysokości powyżej 523,92 zł, gdy z przeliczenia dopłaty do wypoczynku na członka rodziny zawartego w regulaminie wynika, że pracownikowi temu przysługuje 1.200 zł? Jeżeli nie, to czy można wprowadzić w regulaminie zapis, że w takim wypadku wypłaca się świadczenie urlopowe w kwocie 523,92 zł?
Czy środki pieniężne wypłacane w ramach ZFŚS (dopłaty do świąt) muszą być udokumentowane fakturą przez pracownika? Do tej pory środki były wypłacane dopiero po okazaniu faktury wystawionej na jednostkę. Czy istnieje możliwość przelewania na konto pracownika określonej kwoty bez konieczności przedstawiania przez niego faktury?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas