zasiłek chorobowy

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownicy

Pytanie:

Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę w okresie od 02.04.2007 r. do 31.05.2020 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, od 01.06.2020 r. do 21.06.2020 r. w wymiarze 0,8 etatu (obniżony etat na podstawie tarczy antykryzysowej), od 22.06.2020 r. do nadal w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie przypadające na okres ciąży od 18.05.2020 r. do 29.06.2020 r., następnie od 30.06 2020 r. do 03.07.2020 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 04.07.2020 r. ponownie przebywała na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie do 09.01.2021 r., od 10.01.2021 przebywa na urlopie macierzyńskim. Podstawa wymiaru zasiłku za okres od 18.05.2020 r. do 29.06.2020 została obliczona z wynagrodzenia za okres od 10.2018 r. do 09.2019 r., ponieważ pracownica często przebywała na zwolnieniach, a przerwy między nimi były krótsze niż 3 miesiące. Z jakiego okresu powinna zostać ustalona podstawa wymiaru zasiłku za okres zwolnienia od 04.07.2020 r.? Czy powinno być to uzupełnione wynagrodzenie za lipiec 2020 r. (pracownica wynagradzana akordowo w lipcu otrzymała jedynie wynagrodzenie za 3 dni urlopu wypoczynkowego)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

§  Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem

  • W jaki sposób liczyć przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
  • Na czym polega uzupełnienie wynagrodzenia

Wynagrodzenie chorobowe – jak sporządzić korekty do ZUS, gdy liczba dni została ustalona błędnie

W sytuacji, w której pracodawca błędnie ustali ubezpieczonemu liczbę dni wynagrodzenia chorobowego, będzie musiał sporządzić odpowiednie korekty dokumentów rozliczeniowych do ZUS. Poznaj 6 najczęściej popełnianych błędów z życia wraz z przykładami. Skorzystaj z praktycznej instrukcji, jak skorygować błędy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Od czego zależy liczba dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego
  • Jakie błędy popełniają pracodawcy, obliczając wynagrodzenie chorobowe
  • Co oznacza dla pracodawcy, że okres przebywania na kwarantannie lub izolacji należy traktować podobnie jak okres choroby
  • Co oznacza dla kolejnego pracodawcy zatrudnienie u dwóch lub więcej płatników składek w danym roku kalendarzowym
  • Co zrobić, gdy pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku chorobowego
  • Jak postąpić, gdy pracodawca wypłacił zasiłek chorobowy zamiast wynagrodzenia chorobowego
  • Co grozi płatnikowi składek za błędne rozliczenie lub wypłacenie świadczeń chorobowych

Kto opłaca zasiłek chorobowy osoby przebywającej na kwarantannie

Pytanie:

Proszę o informację czy zasiłek chorobowy osoby przebywającej na kwarantannie w całości finansowany jest z ZUS, czy zasada jest identyczna jak w przypadku choroby (33 dni płaci pracodawca). Czy osoba przebywająca na kwarantannie domowej z powodu kontaktu z osobą chorą może pracować zdalnie? Jeśli tak, to czy wówczas powinna być na zasiłku?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy kwarantanna jest okresem niezdolności do pracy z powodu choroby
  • Kiedy niemożność wykonywania pracy traktuje się na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego a dodatek specjalny

Pytanie:

W jakiej wysokości wliczamy dodatek specjalny do podstawy wymiary zasiłku – w kwocie faktycznie wypłaconej czy w kwocie uzupełnionej? Osoba jest cały miesiąc na zasiłku chorobowym. Czy stosujemy koszty uzyskania przychodu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu 12 miesięcy
  • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego

Błędy w naliczeniu zasiłku chorobowego a zaświadczenie ERP-7

Pytanie:

Przy sporządzaniu dla pracownika zaświadczenia ERP-7, w listach płac za 1998 rok stwierdzam nieprawidłowość w naliczeniu należnego pracownicy zasiłku chorobowego. Pracownica będąc w ciąży przebywała na zasiłku chorobowym od 13 maja 1998 r. Ostatnie wystawione zaświadczenie lekarskie obejmowało okres od 27 sierpnia do 10 września 1998 r. W liście płac za sierpień jest wypłata dla pracownicy zasiłku chorobowego od 1 do 31 sierpnia 1998 r. W dniu 30 sierpnia 1998 r. nastąpił poród. W liście płac za wrzesień pracownica otrzymuje zasiłek macierzyński za prawidłowo ustalony okres zasiłku macierzyńskiego, tj. od dnia porodu, czyli od 30 sierpnia 1998 r. i w liście za wrzesień ma naliczony zasiłek za 32 dni (czyli od 30 września do 30 września 1998 r). Na osobnej kartce, poza listą płac, jest notatka osoby naliczającej płace o treści: „zwrot zasiłku chorobowego za 2 dni sierpnia, tj. wypłacono za 31 dni, a powinno być za 29 dni”. Ale w dokumentacji płacowej w całym roku 1998 i w 1999 roku nie ma listy płac z korektą tych 2 dni zasiłku chorobowego. Jak te 2 dni wykazać w zaświadczeniu ERP-7?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na jakiej podstawie pracodawca wypełnia zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniuERP-7
  • Jakie dane wykazuje pracodawca w zaświadczeniu ERP-7
Jak COVID-19 wpłynął na zasiłek chorobowy zleceniobiorców – 4 przykłady

Jak COVID-19 wpłynął na zasiłek chorobowy zleceniobiorców – 4 przykłady

Zleceniobiorca, który nie wykonywał pracy w następstwie COVID-19 lub skorzystał z ulgi nieopłacania składek ZUS, a następnie zachorował, otrzyma niższy zasiłek chorobowy. Nie ma znaczenia również to, że ZUS wypłacił mu świadczenie postojowe. Sprawdź, jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku zleceniobiorcy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku zleceniobiorcy
  • Czy podstawę wymiaru zasiłku zleceniobiorcy należy podwyższać do minimalnego wynagrodzenia za pracę
  • W jaki sposób przestój w wykonywaniu umowy zlecenia wpływa na podstawę zasiłku zleceniobiorcy
  • Do czego mają prawo osoby, które zawarły lub aneksowały umowę cywilnoprawną pomiędzy 1 stycznia  a 30 kwietnia 2021 r.
Zasiłek chorobowy: instrukcja, jak wypełnić formularz ZAS-53

Zasiłek chorobowy: instrukcja, jak wypełnić formularz ZAS-53

Formularz ZAS-53 jest jednym z najpopularniejszych druków składanych do ZUS. Do ZUS automatycznie trafiają wszystkie zwolnienia lekarskie (e-ZLA) oraz informacje o kwarantannie lub izolacji. Mimo to organ rentowy nie podejmie automatycznie wypłaty zasiłku chorobowego, nawet jeśli jest to kolejny okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Za każdym razem, gdy lekarz wystawi zwolnienie lekarskie, aby ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego, dodatkowo należy przekazać do ZUS wniosek na formularzu ZAS-53.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Do czego służy formularz ZAS-53
  • Jaki jest termin na złożenie formularza ZAS-53
  • W jaki sposób można dostarczyć formularz ZAS-53 do ZUS
  • Jak podpisać ZAS-53
  • Jak wypełnić formularz ZAS-53
  • Jakie są najczęściej popełniane błędy przy wypełnianiu formularza ZAS-53
  • Czy wypełnienie pola z rachunkiem bankowym jest konieczne
  • Co w przypadku, gdy nie został podany rachunek bankowy, a świadczeniobiorca chce otrzymać wypłatę na rachunek bankowy
  • Czy wniosek ZAS-53 o zasiłek chorobowy można anulować
  • Wystawione są trzy zwolnienia pod rząd. Osoba chce wysłać wniosek o zasiłek chorobowy na formularzu ZAS-53. Czy do każdego zwolnienia lekarskiego należy tworzyć osobny formularz ZAS-53
Zasiłek chorobowy 100% dla pracowników podmiotów leczniczych – 11 sytuacji z życia

Zasiłek chorobowy 100% dla pracowników podmiotów leczniczych – 11 sytuacji z życia

Osoba zatrudniona w podmiocie leczniczym, która odbywa kwarantannę, izolację lub izolację w warunkach domowych lub jest niezdolna do pracy z powodu COVID-19 ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Niezdolność do wykonywania pracy musi jednak powstać w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w tym podmiocie. Sprawdź, kiedy musisz wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 100%.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kto może ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego na preferencyjnych zasadach
  • Czy ubezpieczonemu przysługuje wynagrodzenie chorobowe
  • Kiedy ubezpieczony może ubiegać się o wyrównanie zasiłku chorobowego
  • Jakie dokumenty ubezpieczony powinien złożyć, aby otrzymać zasiłek na preferencyjnych zasadach
  • Co w sytuacji, kiedy pracownik zatrudniony jest w dwóch podmiotach
  • Kogo jeszcze dotyczy wypłata zasiłku na preferencyjnych zasadach
Podstawa zasiłku chorobowego pracownicy w ciąży, której obniżono wymiar czasu pracy w związku z COVID-19

Podstawa zasiłku chorobowego pracownicy w ciąży, której obniżono wymiar czasu pracy w związku z COVID-19

Pytanie:

Jak właściwie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownicy będącej w ciąży? Pracownica zatrudniona w firmie od 2018 r. od 30 grudnia 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (kod B). Pracownica była zatrudniona na pełny etat, od 11 maja do 21 czerwca 2020 r. pracodawca obniżył wymiar czasu pracy o 20% w związku z ustawą o COVID-19. Od 22 czerwca 2020 r. pracownica ponownie pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy ustalając podstawę zasiłku chorobowego należy ją ustalić z okresu lipiec 2020 r. – listopad 2020 r.? Czy z okresu grudzień 2019 r. do listopad 2020 r. z wyłączeniem maja i czerwca 2020 r.?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu 12 miesięcy
  • Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przypadającego w okresie ciąży zgodnie z art. 31zy13 ust. 4 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19
Wypłata zasiłku chorobowego zleceniobiorcy

Wypłata zasiłku chorobowego zleceniobiorcy – umowa o świadczenie usług

Pytanie:

W dniu 30 grudnia 2020 r. uchwałą Rady Nadzorczej odwołano Prezesa zarządu Spółki. (umowa o świadczenie usług zarządzania – umowa menadżerska). Od 30 grudnia 2020 r. do 8 lutego 2021 r. prezes przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy zasiłek chorobowy wypłaca spółka czy ZUS?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kto jest płatnikiem składek ZUS w odniesieniu do zleceniobiorcy (osoby wykonującej pracę na  podstawie umowy o świadczenie usług)
  • Na jaki dzień ustala się liczbę ubezpieczonych
Korekta wynagrodzenia, zasiłek chorobowy w niewłaściwej wysokości

Korekta wynagrodzenia, gdy zasiłek chorobowy został wypłacony w niewłaściwej wysokości

Pytanie:

Mam pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Pracownik bardzo często przebywa w szpitalu w związku z leczeniem. Zwolnienie lekarskie, jakie miałam dostarczone na cały grudzień 2020 r., zostało naliczone i wypłacone (zasiłek chorobowy 80%). W styczniu wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie z datami 29 grudnia 2020 r. – 19 stycznia 2021 r. – pobyt w szpitalu (70% zasiłek chorobowy). Czy powinnam w tej sytuacji zrobić korektę wynagrodzenia za grudzień 2020 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakiej sytuacji wypłacona przez płatnika kwota zasiłku jest bezpodstawna
  • W jakim dokumencie do ZUS następuje rozliczenie składek oraz wypłaconych przez płatnika w tym samym miesiącu kalendarzowym zasiłków podlegających rozliczeniu na poczet składek
  • Jakie dokumenty do ZUS musi przekazać płatnik składek, który dokonał bezpodstawnej wypłaty zasiłku
Pracownik cały rok na zasiłku a PIT-11

Pracownik cały rok na zasiłku a PIT-11

Pytanie:

Osoba poniżej 26. roku życia w styczniu 2020 r. miała rozliczony zasiłek chorobowy za grudzień 2019 r., a tym samym pomniejszony przychód za ten miesiąc. W 2020 r. osoba ta otrzymywała od pracodawcy wyłącznie zasiłek chorobowy oraz zasiłek macierzyński. Nie było przychodu ze stosunku pracy, podlegającego składkom ZUS oraz zwolnionego z PIT. W jaki sposób pokazać w PIT-11 korektę przychodu za grudzień 2019 r. zwolnionego z PIT oraz składek ZUS? Zasiłek chorobowy wyniósł 1.100 zł.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczyciela w podstawie zasiłku chorobowego

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczyciela w podstawie zasiłku chorobowego

Pytanie:

Obliczając podstawę naliczenia trzynastki należy wyłączyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy oraz opiekę nad dzieckiem do lat 14 (art. 88). Jak obliczyć wysokość tego wynagrodzenia w przypadku nauczyciela zatrudnionego w szkole, jak również nauczyciela przedszkola? Czy wystawiając druk Z-3  w poz. dotyczącej składników rocznych, należy uzupełnić trzynastkę o wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i opiekę do lat 14? Tym samym czy należy wykazać liczbę dni, jaką powinien przepracować pracownik po dokonaniu obniżenia,  o urlop okolicznościowy i wspomnianą opiekę?

Zajęcie komornicze obejmujące wynagrodzenie i zasiłek chorobowy

Zajęcie komornicze obejmujące wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę. W tym miesiącu otrzyma wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek choroby – łącznie brutto: 2.894,14, w tym zasiłek chorobowy brutto 122,04. Dodatkowo pracownica dostanie jeszcze dwie różne wypłaty w tym miesiącu: łącznie netto otrzyma: 1.920,62 – dodatkowe wynagrodzenie za pracę podlegające zajęciom komorniczym. Czy sumuję wszystko do wypłaty netto i potrącam z tego komornika (potrącenie niealimentacyjne) 50%. Czy powinnam zwrócić uwagę, że jest zasiłek chorobowy i z zasiłku obliczyć oddzielnie, a z wynagrodzenia oddzielnie?

Praca na kwarantannie – jak ustalić wynagrodzenie

Praca na kwarantannie – jak ustalić wynagrodzenie

Pytanie:

Bardzo proszę o pomoc w ustalaniu sposobu naliczenia wynagrodzenia dwóch pracowników. Pracujemy w systemie 8 godz. od poniedziałku do piątku.

1) Pracownik przebywa na kwarantannie 03.11.2020-12.11.2020 (inf. na PUE ZUS) Równocześnie przyjął polecenie pracy zdalnej w dniach: 3.11.2020–10.11.2020 oraz 12.11.2020 z pominięciem 11.11.2020 – tu pracodawca nie wydał polecenia pracy na dzień wolny. Co powinnam wypłacić za 11.11.2020: zasiłek z ZUS (kwarantanna) czy wynagrodzenie za pracę, mimo że dzień ten jest wykluczony z grafiku pracy zdalnej?

2) Pracownik przebywa na kwarantannie 27.10.2020-19.11.2020 (inf. na PUE ZUS). Grafik pracy zdalnej tego pracownika wygląda następująco: 29.11.2020–30.11.2020, 03.11.2020–06.11.2020 oraz 09.11.2020–10.11.2020. Tu planuję policzyć wypłatę następująco: 27.10.2020-28.10.2020 – zasiłek ZUS – kwarantanna,

  • 29.10.2020 – 30.10.2020 r. – wynagrodzenie za pracę zdalną ze środków pracodawcy,
  • 31.10.2020 – 02.11.2020 r. – zasiłek ZUS – kwarantanna,
  • 03.11.2020 – 06.11.2020 r. – wynagrodzenie za pracę zdalną ze środków pracodawcy, 07.11.2020 – 08.11.2020 r. – zasiłek ZUS – kwarantanna,
  • 09.11.2020 – 10.11.2020 r. – wynagrodzenie za pracę zdalną ze środków pracodawcy,
  • 11.11.2020 – 19.11.2020 r. – zasiłek ZUS – kwarantanna.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo