Narzędzia:
Czy należy się średnia z godzin ponadwymiarowych nauczycielowi w dniach urlopu okolicznościowego, szkoleniowego i opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy)? Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za dzień urlopu okolicznościowego, szkoleniowego i opieki nad dzieckiem, jeżeli chodzi o nadgodziny nauczycieli (z dnia urlopu, z miesiąca urlopu czy średniej z roku szkolnego)? Czym różni się wyliczenie wynagrodzenia u pedagogów a pracowników administracji?
Pracownikowi udzielono urlopu wypoczynkowego. W trakcie przebywania na urlopie pracownik został wezwany do odbycia kary pozbawienia wolności. Sąd oficjalnie nie poinformował zakładu o odbywaniu kary przez pracownika. Czy w związku z tym zakład wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas urlopu, o który wystąpił pracownik, czy urlop zostaje przerwany? Pracownikowi przysługiwał urlop za rok ubiegły oraz za miesiące przepracowane w roku bieżącym.
Pracownikowi przyznaliśmy od stycznia 2009 r. premię uznaniową 220 zł miesięcznie, która będzie mu stale wypłacana. Pracownik, oprócz normalnego wynagrodzenia zasadniczego, otrzymał w poszczególnych miesiącach premie uznaniowe: w grudniu 2008 r. – 0 zł, w styczniu 2009 r. – 220 zł, w lutym 2009 r. – 220 zł. W grudniu 2008 r. i styczniu 2009 r. nie korzystał z urlopu wypoczynkowego, dlatego otrzymał wynagrodzenie plus ww. premie. W lutym 2009 r. przebywał 2 dni (16 godzin) na urlopie wypoczynkowym. Jak prawidłowo wyliczyć podstawę oraz należną kwotę wynagrodzenia urlopowego za 16 godzin urlopu? Czy 220 zł (premia styczniowa) podzielić przez wymiar czasu pracy ze stycznia i wynik pomnożyć przez 16 godzin, z racji tego, że w grudniu nie wystąpiły w ogóle zmienne składniki wynagrodzenia? Jak będą wyglądać wyliczenia, jeżeli np. pracownik zachoruje w jednym miesiącu, który będzie się zawierać w podstawie wynagrodzenia urlopowego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas