Narzędzia:
Pracownik jednostki budżetowej był zatrudniony od 1 maja 2020 r. do 15 stycznia 2021 r. W styczniu 2021 roku otrzymał trzynastkę za 2020 rok. Następnie został zatrudniony ponownie od maja 2021 roku i zachorował we wrześniu 2021 roku. Czy wypłaconą trzynastkę za 2020 rok należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?
Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 2.100,00 zł. Obecnie przebywa na zwolnieniu chorobowym i za cały miesiąc ma mieć wypłacony zasiłek. Czy w przypadku gdy jest on zatrudniony w niepełnym wymiarze, kwota wolna od potrąceń z zasiłków ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu? Pracownica ma zwolnienie chorobowe na cały miesiąc. Okres zasiłkowy skończył jej się 14. dnia miesiąca. Jak wyliczam kwotę wolną od potrąceń? Czy jest to kwota za cały miesiąc – obecnie 878,81 zł. Czy jest to kwota za okres faktycznie wypłacanego zasiłku (878,81 zł : 30 dni) x 14 dni.
Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę w okresie od 02.04.2007 r. do 31.05.2020 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, od 01.06.2020 r. do 21.06.2020 r. w wymiarze 0,8 etatu (obniżony etat na podstawie tarczy antykryzysowej), od 22.06.2020 r. do nadal w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie przypadające na okres ciąży od 18.05.2020 r. do 29.06.2020 r., następnie od 30.06 2020 r. do 03.07.2020 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 04.07.2020 r. ponownie przebywała na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie do 09.01.2021 r., od 10.01.2021 przebywa na urlopie macierzyńskim. Podstawa wymiaru zasiłku za okres od 18.05.2020 r. do 29.06.2020 została obliczona z wynagrodzenia za okres od 10.2018 r. do 09.2019 r., ponieważ pracownica często przebywała na zwolnieniach, a przerwy między nimi były krótsze niż 3 miesiące. Z jakiego okresu powinna zostać ustalona podstawa wymiaru zasiłku za okres zwolnienia od 04.07.2020 r.? Czy powinno być to uzupełnione wynagrodzenie za lipiec 2020 r. (pracownica wynagradzana akordowo w lipcu otrzymała jedynie wynagrodzenie za 3 dni urlopu wypoczynkowego)?
§ Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem
Pracownik złożył wniosek o przeliczenie świadczeń chorobowych w związku ostatnią zmianą przepisów obowiązujących od 9 października 2020 r. o przeciwdziałaniu skutkom COVID-19. Pracodawca obniżył w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca wymiar czasu pracy oraz wprowadził mniej korzystne warunki wynagradzania w oparciu o porozumienie stron podpisywane z pracownikami oraz w ramach porozumienia zawartego z przedstawicielami pracowników. Pracownik korzystał ze świadczeń chorobowych od 10 kwietnia, wcześniej chorował w 2019 roku. Według mnie pracownik nie spełnił warunków określonych w przepisach i nie ma prawa do wyrównania świadczeń. Natomiast gdyby niezdolność do pracy zaczęła się choćby 31 marca wtedy przysługiwałoby wyrównanie za wszystkie dni niezdolności w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca.
Pracownik administracji szpitala może otrzymać zasiłek opiekuńczy na dziecko do lat 8 – w wysokości 80% wymiaru zasiłku. Zdaniem ZUS pracownikom zatrudnionym w podmiotach leczniczych (np. w szpitalu) nie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy (jest to pogląd budzący wątpliwości, co do jego słuszności z punktu widzenia obowiązujących przepisów prawa). Sprawdź, jakie świadczenie przysługuje pracownikom szpitala przebywającym na kwarantannie lub izolacji domowej.
Rozliczamy składki za nauczycieli. Jedna z osób w związku z ciążą przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, tj. od początku maja. Jej podstawa wymiaru zasiłku po odliczeniu składek ZUS wynosi 2.840 zł. Od pierwszego września osoba ta jest u nas zatrudniona na pół etatu. Wcześniej miała cały etat. Od września nie ma też dodatku za wychowawstwo. W połowie października ma termin porodu. Moje wątpliwości dotyczą tego, od jakiej podstawy liczyć jej zasiłek chorobowy od września i zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka. Wypłacając jej zasiłek 1 września podstawa została pomniejszona do 1/2 etatu. Czy postąpiliśmy właściwie? A jeżeli nie, to jak to skorygować.
Sprawdź, jak wypłata wynagrodzenia postojowego wpłynęło na podstawę wymiaru zasiłków dla pracowników, zleceniobiorców i przedsiębiorców. Przekonaj się, czy obecnie podstawę wymiaru świadczenia, do którego prawo powstało w miesiącu, w którym nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy albo w miesiącach poprzedzających, stanowi wynagrodzenie po zmianie wymiaru czasu pracy. Trzeba także wiedzieć, że w okresie stanu epidemii zostały wprowadzone nowe, szczególne, regulacje dotyczące odsetek należnych od ZUS.
Zdarzają się przypadki powstania niezdolności do pracy już w pierwszym miesiącu zatrudnienia, zanim upłynie pełny miesiąc kalendarzowy od tej daty. W tej sytuacji, gdy pracownikowi nie zostało wypłacone wynagrodzenie za pełny miesiąc kalendarzowy podstawę wymiaru przysługującego mu świadczenia ustala się w zależności od tego, czy wynagrodzenie takie przysługuje mu w stałej miesięcznej wysokości, czy otrzymuje wynagrodzenie zmienne. Ale to nie są jedyne przypadki, które mogą się zdarzyć. Sprawdź na przykładach, jak rozliczać świadczenie chorobowe.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji w IV kwartale 2016 r., ponieważ wskaźnik waloryzacji obliczony jako stosunek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego do celów emerytalnych w II kwartale 2016 r. do przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale 2015 r. nie przekracza 100% i wynosi 98,8%.
Pracownik w wieku 57 lat przebywał na zwolnieniu lekarskim od 4 lutego do 2 maja 2013 r. Była to jego pierwsza choroba w tym roku kalendarzowym. W tym okresie, między 4 lutego a 22 marca pracownik przebywał w szpitalu (razem 47 dni). Od 1. do 14. dnia przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru. Chciałabym się natomiast zapytać o wysokość zasiłku chorobowego w tej sytuacji. Czy zasiłek w wysokości 70% przysługiwał pracownikowi od 15. czy od 33. dnia niezdolności do pracy?
Mam pytanie dotyczące podstawy zasiłku chorobowego. Nauczycielka zachorowała w drugiej połowie lipca 2013 r. (ciąża), termin porodu jest przewidziany na koniec października. W międzyczasie (tj. tuż przed chorobą) nauczycielka zdała egzamin na wyższy stopień awansu zawodowego, a co się z tym wiąże od września 2013 r. otrzyma podwyżkę płacy zasadniczej i dodatków. Czy w związku z awansem nauczycielka powinna mieć nadal taką samą podstawę zasiłku chorobowego, czy powinniśmy od września 2013 r. przeliczyć ją na nowo? Nawet, jeśli nauczycielka wróci do pracy, to okres do dnia porodu raczej nie przekroczy 60 dni by była możliwość naliczenia nowej podstawy chorobowego. Raczej jest pewne, że choroba będzie trwać do dnia porodu, a później w związku z porodem nauczycielka będzie otrzymywała zasiłek macierzyński.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas