Narzędzia:
Od 2004 r. dyrektor szkoły pełniła nieprzerwanie swoje obowiązki. W dniu 26 maja 2010 r. została aresztowana, a 23 czerwca 2010 r. odwołana ze stanowiska dyrektora szkoły. Po aresztowaniu została zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela i otrzymywała połowę wynagrodzenia zasadniczego do 31 grudnia 2010 r., jednakże od 1 stycznia do 26 maja 2011 r. (dzień aresztowania) pracowała i otrzymywała pełne wynagrodzenie. Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r., za okres od 1 stycznia do 26 maja 2010 r., czy może do dnia odwołania jej ze stanowiska dyrektora? Czy w ogóle należy wypłacić trzynastkę za 2010 r.?
Pracownik zatrudniony jest od 20 maja 2010 r. i pobiera minimalne wynagrodzenie. W styczniu 2011 r. otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2011 r. w wysokości 857,94 zł brutto. Po raz pierwszy przyniósł zwolnienie lekarskie za okres od 3 lutego 2011 r. do 9 lutego 2011 r. (9dni ). Podstawę wynagrodzenia chorobowego wyliczam za okres od czerwca 2010 r. do stycznia 2011 r. tj. za 8 m-cy. Czy oprócz wynagrodzenia zasadniczego mam w podstawie uwzględnić 13-tkę? Jeżeli tak to w jakiej wysokości do każdego miesiąca wykazanego w podstawie?
Czy do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć takie składniki wynagrodzenia, jak: dodatek spisowy przyznany od lipca 2010 r. do października 2010 r. w kwocie miesięcznej, premie kwartalne, premie miesięczne, dodatek dla pracowników socjalnych w wysokości 250 zł wypłacany miesięcznie?
Czy do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) za 2010 r. należy przyjąć dodatek uzupełniający, wypłacony nauczycielom na podstawie art. 30 Karty Nauczyciela w 2010 r. za rok poprzedni?
W jaki sposób obliczyć trzynastkę dla osoby, która pracowała cały rok i była 5 dni na urlopie szkoleniowym?
Proszę o poradę dotyczącą wyliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników sfery budżetowej. 1) Czy dodatek stażowy wypłacany w czasie wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego należy uwzględnić w podstawie naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego? 2) Czy pracownikowi przebywającemu więcej niż pół roku na zwolnieniu lekarskim przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne? 3) Czy pracownikowi nowozatrudnionemu na 6 miesięcy w danym roku przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, jeżeli w tym czasie miał zwolnienie lekarskie np. 5 dni?
W lutym będziemy wypłacać naszym pracownikom trzynastki, czyli nagrodę pieniężną za 2010 r. Prosimy o wyjaśnienie, czy nagrodę tę, od której odprowadzimy składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, powinniśmy uwzględnić przy ustalaniu rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych obowiązującej dla bieżącego roku.
Czy należy pomniejszyć podstawę 13-tki o wypłacony pracownikowi zasiłek macierzyński za urlop ojcowski?
Pracownik urzędu miasta zatrudniony na stanowisku urzędniczym Uchwałą Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych został wpisany na listę aplikantów radcowskich. Koszty związane z aplikacją radcowską pracownik ponosi we własnym zakresie. Pracodawca, w oparciu o art. 34 ustawy z 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych, udzielił pracownikowi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych odbywanych poza siedzibą urzędu. Czy godziny nieobecności w pracy wyżej wymienionego pracownika winno zaliczyć się do czasu efektywnie przepracowanego, co nie miałoby wpływu na podstawę naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy godziny nieobecności w pracy winno się wykazać jako czas efektywnie nieprzepracowany, powodujący odliczenie od podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Pracownica otrzymała trzynastkę za 2009 r. w wysokości 498 zł za okres od 13.07.2009 r. do 31.08.2009 r . Wcześniej przebywała na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim. Od 01.09.2009 r. do 31.12.2009 r. korzystała z urlopu zdrowotnego. Od 07.12.2010 r. do 10.12.2010 pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Jak wliczyć trzynastkę do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
Pracownik z grupy referendarzy sądowych został mianowany na stanowisko sędziego sądu rejonowego. W związku z tym 3 maja 2010 r. Minister Sprawiedliwości rozwiązał z tą osobą stosunek pracy na stanowisku referendarza w naszej jednostce. Nie posiadam oficjalnego pisma o przeniesieniu czy powołaniu tej osoby na stanowisko sędziego sądu w innej jednostce. Czy w takim przypadku ta osoba nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenie rocznego?
Czy wyliczając trzynastkę (za rok poprzedni), do podstawy zasiłków chorobowych należy uzupełniać kwotę wynagrodzeń zmniejszanych za czas choroby w miesiącach, w których pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym (przez okres krótszy, bądź dłuższy niż pół miesiąca)?
W styczniu 2010 r. nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września 2009 r. został wypłacony jednorazowy dodatek uzupełniający za 4 miesiące 2009 roku, w lutym zaś dodatkowe wynagrodzenie roczne za 4 miesiące 2009 roku. Od 15 do 20 kwietnia 2010 r. nauczyciel przebywał na zwolnieniu z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem (otrzymywał za ten okres zasiłek opiekuńczy). W jakiej wysokości uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku wypłaconą trzynastkę i jednorazowy dodatek uzupełniający?
Pracowałam w ciągu roku na stanowisku nauczyciela, a następnie 5 miesięcy na stanowisku głównego księgowego w tej samej szkole. Z tytułu pracy nauczycielskiej należy mi się trzynastka, natomiast nie jestem pewna co do trzynastki z tytułu pracy na etacie księgowej?
Pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym od września 2009 r. Podstawą do naliczenia wynagrodzenia za czas choroby a później zasiłku chorobowego jest okres od września 2008 r. do sierpnia 2009 r. Do podstawy został wliczony dodatek specjalny, który przysługiwał do grudnia 2009 r. Od stycznia 2010 r. został wyłączony z podstawy. W styczniu 2010 r. zostało pracownikowi wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2009 r. Czy naliczając zasiłek chorobowy za styczeń 2010 r. powinniśmy w podstawie uwzględnić 13-stkę wypłaconą w styczniu tego roku czy pozostawić 13-stkę za 2008 r.? Czy okres do naliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pozostaje ten sam, tj. wrzesień 2008 r. - sierpień 2009 r.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas