Narzędzia:
W związku ze zmianą przepisów, od połowy 2023 r. odpis na ZFŚS powinien być ustalany od zwiększonej podstawy naliczenia odpisu. Czy ta zmiana ma wpływ na wysokość (i konieczność ewentualnych wyrównań) świadczeń urlopowych wypłaconych pracownikom przed 1 lipca 2023 r.? O opinię w tym zakresie poprosiliśmy resort pracy.
Czy pracownikom, którzy pobrali świadczenia urlopowe przed dniem 1 lipca 2023 r. należy po nowelizacji przepisów wyrównać wysokość wypłaconego świadczenia (stanowisko resortu pracy)
Przeczytaj również:
Jak ustalić zwiększoną wysokość odpisu na ZFŚS w 2023 roku
Czy po wejściu w życie ustawy o wyższym odpisie na ZFŚS należy wyrównać pracownikom świadczenie urlopowe? Chodzi o pracowników, którzy korzystali ze świadczeń urlopowych wypłacanych przez pracodawcę nietworzącego ZFŚS po 1 lipca 2023 r.
Przeczytaj też:
Sprawdź również:
Skorzystaj z kalkulatora:
Przygotowywana zmiana rozporządzenia składowego zmodyfikuje zasady przeliczania z walut obce na złote osiągniętego przez pracownika przychodu od podmiotów niebędących płatnikami składek. Dotyczy to m.in. przychodów uzyskiwanych przez pracowników z zagranicznych kas urlopowych.
Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wypłaca swoim pracownikom świadczenie urlopowe. Sprawdźmy, jaka jest wysokość świadczenia urlopowego w 2023 roku.
Oblicz:
Jesteśmy zakładem pracy tworzącym ZFŚS i wypłacającym pracownikom m.in. tzw. wczasy pod gruszą. Czy urlop okolicznościowy udzielony pracownikowi może zostać wliczony do okresu 14 kolejnych dni kalendarzowych uprawniających do otrzymania takiego świadczenia?
W warunkach stanu epidemii ponoszenie ciężarów finansowych związanych z prowadzeniem działalności socjalnej może być dla niektórych pracodawców wyzwaniem i wiązać się z ryzykiem braku możliwości wypełnienia wszystkich wymogów określonych przepisami. W najnowszym odcinku podcastu odpowiadamy na pytanie, w jaki sposób mniejsi pracodawcy – zobowiązani do wypłaty świadczeń urlopowych – mogą odstąpić od realizacji tych obowiązków w 2021 r.
Kiedy pracodawca zobowiązany jest do tworzenia funduszu socjalnego, a kiedy do wypłaty świadczeń urlopowych
Jakie możliwości w zakresie rezygnacji z wypłaty świadczeń urlopowych przewidują obowiązujące przepisy
Czy pracodawcy, którzy skorzystali z możliwości zawieszenia wypłaty świadczenia urlopowego na czas epidemii powinni w styczniu również przekazać pracownikom informację o niewypłacaniu tego świadczenia w 2021 r.
Czy w świetle obowiązujących przepisów związanych z epidemią świadczenie urlopowe dla nauczycieli podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych?
Od 1 stycznia 2020 r. znacznie wzrosły odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2020 r. Do obliczenia odpisów przyjęto bowiem przeciętne wynagrodzenie z II półrocza 2018 r., które wynosiło 4.134,02 zł.
W 2019 roku od sierpnia podniesiono stawkę za świadczenie. Ogłoszenie było podanie do wiadomości dopiero w październiku. Pracownikom, którzy w tym terminie udali się na urlop, wypłacono świadczenia po stawce przed ich podniesieniem. Jak skorygować wypłatę świadczenia, jeśli pracownik poszedł na urlop na przełomie lipca i sierpnia? Czy ma otrzymać stawkę przed podniesieniem świadczenia, czy może podzielić i jedną część za lipiec wypłacić po mniejszej stawce, a za sierpień po stawce podniesionej?
Pracownik w wieku 25 lat, zatrudniony na 1/2 etatu, złożył oświadczenie o przychodach zwolnionych od podatku dochodowego od 1 sierpnia 2019 r. w ramach tzw. zwolnienia „zerowy PIT”. Czy w momencie wypłaty świadczenia urlopowego, tj. 23 sierpnia 2019 r., powinien mieć potrącony podatek dochodowy, czy należy zastosować zwolnienie?
Świadczenie urlopowe – na jakich zasadach podlega opodatkowaniu?
Jakie limity zwolnienia z PIT obowiązują od sierpnia 2019 r. przy wypłacie świadczeń młodym pracownikom?
Czy przy wypłacie świadczenia urlopowego pracownikowi do 26 lat należy zastosować zwolnienie z PIT?
Po urlopie rodzicielskim pracownica zawnioskowała o urlop wypoczynkowy zaległy oraz bieżący na cały 2019 rok. Na pozostałą część roku złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Czy w związku z tym urlop wypoczynkowy na bieżący rok powinien zostać proporcjonalnie zmniejszony?
Z porady dowiesz się m.in.:
Część dopłat do wypoczynku, które przekazują pracodawcy pracownikom, jest całkowicie zwolniona ze składek, inne objęte są częściowym oskładkowaniem. Muszą być jednak spełnione określone warunki. Co ważne, od niektórych składki należy odprowadzić bez żadnych wyłączeń. Sprawdź, które świadczenia wakacyjne są wolne od składek, a od których należy je opłacić.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Ekwiwalent za urlop jest swoistą rekompensatą pieniężną dla pracownika, który w trakcie trwającego stosunku pracy nie mógł wykorzystać w pełni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Natomiast rolą świadczenia urlopowego jest dofinansowanie wypoczynku pracowników. Oba świadczenia wypłacane są ze środków pracodawcy i to na nim spoczywa obowiązek prawidłowego ustalenia ich wysokości oraz wypłaty – z czym, okazuje się, czasami są problemy.
Kiedy należy wypłacić ekwiwalent urlopowy?
W jakiej sytuacji pracodawca jest zwolniony z wypłaty ekwiwalentu?
Jakie składniki są przyjmowane i pomijane w podstawie ekwiwalentowej?
Jaki jest sposób liczenia ekwiwalentu?
Kiedy przysługuje wypłata świadczenia urlopowego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas