Część dopłat do wypoczynku, które przekazują pracodawcy pracownikom, jest całkowicie zwolniona ze składek, inne objęte są częściowym oskładkowaniem. Muszą być jednak spełnione określone warunki. Co ważne, od niektórych składki należy odprowadzić bez żadnych wyłączeń. Sprawdź, które świadczenia wakacyjne są wolne od składek, a od których należy je opłacić.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)