rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika a podjęcie dobrowolnej służby wojskowej

Pracownik, z którym jest zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony od dnia 12 czerwca 2023 r. przebywa na urlopie bezpłatnym w związku z pełnieniem dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Od 12 czerwca 2023 r. do 9 lipca 2023 r. odbywał szkolenie podstawowe natomiast od dnia 10 lipca 2023 r. odbywa szkolenie specjalistyczne. Pod koniec marca 2024 r. złożył u pracodawcy pismo o rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron z końcem kwietnia. Czy pracodawca może przyjąć i zaakceptować taki sposób rozwiązania umowy o pracę? Jak wyliczyć dni przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego za który musimy wypłacić ekwiwalent? Pracownik 1 stycznia 2023 r. nabył prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego natomiast 13 września 2023 r. pracownik nabył prawo do dodatkowych 6 dni w związku z osiągnieciem stażu 10 lat. Ile przysługuje mu zatem dni urlopu wypoczynkowego za 2023, a ile za 2024?

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracownik z powodu podjęcia dobrowolnej służby wojskowej może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron?
Czy pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć stosunku pracy z osobą odbywającą to szkolenie?

Przeczytaj też:

Pobierz ebooka:

Pracownik powołany do służby wojskowej. Uprawnienia zatrudnionych i obowiązki pracodawców

Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz
4 kwietnia 2024 r.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Oświadczenie pracodawcy o przyjęciu oferty rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron

Gdy pracownik złoży pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, a pracodawca na taką propozycję się zgadza, może odpowiedzieć pracownikowi w formie oświadczenia o przyjęciu oferty rozwiązania umowy.

1 stycznia 2023 r.
Kadry

Propozycja pracownika dotycząca rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest zawarcie porozumienia stron. Propozycję zawarcia takiego porozumienia może złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Prawo pracy nie wymaga, aby taka propozycja była sporządzona na piśmie, a zatem może być złożona również ustnie – w trakcie rozmowy z pracodawcą. Do celów dowodowych warto jednak zadbać o formę pisemną.

1 listopada 2021 r.
Kadry

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 55 § 1[1] kp

Ocena, czy zachowanie pracodawcy uzasadniało rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 § 1[1] kp musi uwzględniać wszystkie okoliczności danego przypadku. Wynika to z faktu, że nie każde naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków względem pracownika ma charakter „ciężki”. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 września 2020 r. (sygn. akt III PK 43/19).

Stan faktyczny

Katarzyna S. została zatrudniona w spółce D. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku dyrektora ds. sprzedaży za wynagrodzeniem 6.800 zł miesięcznie. W spółce wynagrodzenie za pracę było wypłacane z dołu, „w stałym i ustalonym terminie, nie późnej jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego”. Pensję za luty 2017 r. pracownica otrzymała dopiero w dniu 17 marca 2017 r. Jednak już wcześniej zdarzało się, że spółka realizowała przelewy wynagrodzeń z opóźnieniem wynoszącym 2–10 dni. Katarzyna S. zgłaszała pracodawcy zastrzeżenia w tym zakresie, wskazując m.in., że od terminowej wypłaty pensji zależy realizacja zaciągniętych przez nią zobowiązań kredytowych. Okazało się, że spółka ma problemy z płynnością finansową, o czym świadczy fakt, że od końca 2015 r. nie odprowadzała obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń pracowniczych.

Zawarcie porozumienia o zmianie formy rozwiązania umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika

Pytanie:

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę z powodu częstych absencji chorobowych z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik zwrócił się z ustną prośbą o wycofanie wypowiedzenia i rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron po wykorzystaniu przysługującego mu urlopu. W ostatnim dniu urlopu zostało zawarte porozumienie wycofujące wypowiedzenie i zmieniające termin i tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy to, że takie porozumienie zostało zawarte podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika jest prawidłowym postępowaniem?

Krzysztof Grabowski
19 maja 2021 r.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę w okresie epidemii – określenie przyczyny wypowiedzenia

Pytanie:

Czy umowę o pracę na czas nieokreślony można rozwiązać powołując się na jakiekolwiek przepisy związane z epidemią COVID? Proszę o wskazanie przesłanek, które można zastosować przy uzasadnieniu rozwiązania tego rodzaju umowy o pracę.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jaki obowiązek ma pracodawca przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony
Czy przepisy antykryzysowe wprowadzają zmiany w zakresie rozwiązywania umów o pracę
Jakie świadczenie może przysługiwać pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z pracownikiem przechodzącym na emeryturę, gdy przebywa on na zwolnieniu lekarskim

Pytanie:

Pracownik złożył pracodawcy pismo z informacją o zamiarze przejścia na emeryturę, podając konkretny termin planowanego zakończenia stosunku pracy (za kilka miesięcy). W chwili obecnej pracownik korzysta z długotrwałego zwolnienia lekarskiego. Czy jego wcześniejsze podanie jest nadal obowiązujące i czy można będzie rozwiązać z pracownikiem umowę za porozumieniem stron w czasie gdy on będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim?

Katarzyna Wrońska-Zblewska
22 września 2014 r.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Wyrejestrowanie pracownicy, z którą po urlopie wychowawczym rozwiązano umowę na podstawie porozumienia stron

Pytanie:

Na jakim dokumencie oraz z jakim kodem mam wyrejestrować pracownicę z ZUS, która po skończonym urlopie wychowawczym nie podjęła dalszej pracy w naszym zakładzie pracy, a umowa została z nią rozwiązana na zasadzie porozumienia stron?

Wniosek pracownicy o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a konieczność wyrażenia zgody przez pracodawcę

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony przesłała pismo - rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z informacją, że chciałaby rozwiązać umowę 15 lipca 2009 r. Normalnie 1-miesięczny okres wypowiedzenia w jej przypadku biegłby od 1 sierpnia 2009 r. Pracownica podpisała umowę o odpowiedzialności materialnej za kasę biura i otrzymała niedawno zaliczkę w wysokości 300 zł. Niestety, równocześnie z informacją o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron otrzymałam też zwolnienie L-4. Jak mam w tej chwili postąpić? Informować ją, że zgadzam się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Byłoby mi to na rękę, ale nie wiem, czy na L-4 nie będzie dłużej niż do 15 lipca 2009 r. Czy mam w ogóle obowiązek ustosunkowania się do jej prośby w konkretnym czasie?

Anna Martuszewicz
28 lipca 2009 r.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron