Pracownik złożył pracodawcy pismo z informacją o zamiarze przejścia na emeryturę, podając konkretny termin planowanego zakończenia stosunku pracy (za kilka miesięcy). W chwili obecnej pracownik korzysta z długotrwałego zwolnienia lekarskiego. Czy jego wcześniejsze podanie jest nadal obowiązujące i czy można będzie rozwiązać z pracownikiem umowę za porozumieniem stron w czasie gdy on będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim?
Pomimo trwającego zwolnienia lekarskiego umowa o pracę może zostać rozwiązana za porozumieniem stron. Pismo pracownika zawierające propozycję rozwiązania umowy jest ważne i wystarczy, że pracodawca je zaakceptuje.
Ograniczenia w rozwiązywaniu umów o pracę w okresie zwolnienia lekarskiego dotyczą tylko wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w tym czasie, natomiast pracownika zakaz ten nie obowiązuje. W praktyce oznacza to, że w czasie zwolnienia lekarskiego pracownik może złożyć pracodawcy wypowiedzenie, może również składać propozycje rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy pracodawca zaakceptuje takie propozycje - to już inna kwestia (do porozumienia stron dochodzi bowiem, gdy obie strony uzgodnią warunki ustania stosunku pracy, w tym m.in. termin). Przepisy prawa pracy nie zakazują również pracodawcy składania pracownikowi propozycji rozwiązania umowy za porozumieniem stron w czasie zwolnienia lekarskiego.
W sytuacji opisanej w pytaniu, pismo pracownika zawierające propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę jest ważne i dla pracodawcy wiążące w tym sensie, że wystarczy jego zgoda, aby pomimo trwającego zwolnienia lekarskiego umowa uległa rozwiązaniu. Zatem nic nie stoi na przeszkodzie, aby umowa została rozwiązana za porozumieniem stron w czasie zwolnienia lekarskiego. Ważne, aby pracodawca pamiętał o wypłaceniu pracownikowi odprawy emerytalnej, o ile pracownik spełnia określone w przepisach prawa pracy przesłanki (np. nie otrzymał wcześniej odprawy rentowej).
Katarzyna Wrońska-Zblewska