Narzędzia:
Czy nowo przyjmowanemu nauczycielowi-emerytowi, zatrudnionemu na niepełny etat, należy zaliczyć dodatek z wysługę lat w sytuacji, gdy jest on juz zatrudniony również na część etatu w innym zakładzie, ale niezwiązanym z oświatą?
Jestem nauczycielką pracującą w szkole podstawowej od 1998 r. Wcześniej pracowałam w innym miejscu pracy, które nie było związane z oświatą. Mój staż pracy w pierwszym zakładzie to 5 lat. W 1998 r. zatrudniłam się w szkole podstawowej w wymiarze 12/18. w 1999 r. zatrudniłam się w jeszcze jednej szkole podstawowej, ale w innej gminie na 10/18 etatu. Miałam podpisane dwie odrębne umowy o pracę. W tym roku mam już 17 lat pracy ogółem, w tym 12 lat pracy pedagogicznej. Od września tego roku przestaję pracować w szkole nr 2, a zatrudniam się w szkole nr 3 w tej samej gminie, co szkoła nr 2. Nadal będę pracować w szkole nr 1, w której zatrudniłam się w 1998 r. Tak więc na 1 września pracuję w dwóch różnych szkołach, w dwóch różnych gminach i posiadam dwie odrębne umowy. W szkole nr 1 mam 16/18 etatu, a w szkole nr 3 14/18. Moje pytanie brzmi: jaki powinnam mieć dodatek stażowy w szkole nr 3, skoro przedstawiam jej świadectwo pracy ze szkoły nr 2? Szkołą macierzystą jest szkoła nr 1.
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym u pracodawcy nr 1, gdzie jestem zatrudniona na pełny etat, ale jednocześnie pracuję na 1/2 etatu u pracodawcy nr 2. Od 1 września 2009 r. chcę przejść na urlop wychowawczy u pracodawcy nr 2, a wrócić do pracy na 1/2 etatu u pracodawcy nr 1, u którego aktualnie jestem zatrudniona na pełny etat. Czy mogę tak zrobić?
W szkole został zatrudniony rencista w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku konserwatora na czas nieokreślony. Ponieważ zaistniała potrzeba zatrudnienia (na zastępstwo) dozorcy w wymiarze 1/2 etatu, zatrudniony na stanowisku konserwatora pracownik wyraził chęć podjęcia pracy również jako dozorca. Czy dodatek za wysługę lat (udokumentowane 20 lat) należy wypłacić z obydwu umów w jednakowej wysokości, czy też na stanowisku konserwatora w wysokości 20%, a stanowisko dozorcy traktować jako dodatkowe zatrudnienie? Jak rozliczyć urlop wymienionego wyżej pracownika? Na stanowisku konserwatora pracuje 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku, a na stanowisku dozorcy pracuje 8 godzin co 3. dzień.
Jak powinien postąpić dyrektor szkoły, gdy nauczyciel informuje, że nie może uczestniczyć w posiedzeniu Rady Pedagogicznej ze względu na odbywające się w tym czasie wycieczki i inne działania czy też uroczystości, wynikające z faktu pozostawania w stosunku pracy w innych szkołach? Chodzi o nauczyciela zatrudnionego w naszej szkole w pełnym wymiarze zajęć.
Nauczyciel jest zatrudniony w 2 szkołach, w obu na czas nieokreślony. W 1. (będącej podstawowym miejscem pracy) w wymiarze 9/18 pensum i w 2. (naszej) w wymiarze 11/18 pensum. Dnia 1 września 2008 r. w szkole będącej podstawowym miejscem pracy nauczyciel rozpoczął staż na stopień nauczyciela mianowanego. Okazuje się, że od 1 września 2009 r. nauczyciel, w szkole będącej podstawowym miejscem pracy, będzie mógł być zatrudniony tylko w wymiarze 8/18 pensum, a w naszej szkole (drugie miejsce pracy) - w wymiarze 10/18 pensum. Nauczyciel zwrócił się do dyrektora naszej szkoły z prośbą o możliwość przeniesienia kontynuacji stażu. Czy takie przeniesienie stażu jest możliwe i konieczne, czy należy zastosować tu jedynie przepisy art. 22 ust. 3 i ust. 4 Karty Nauczyciela? Czy w tej sprawie do organu sprawującego nadzór pedagogiczny powinien zwrócić się zainteresowany nauczyciel czy dyrektor szkoły (jeśli tak - której)? Czy w przypadku przeniesienia stażu do naszej szkoły dyrektor poprzedniej szkoły, dając ocenę cząstkową za odbyty tam staż, powinien przekazać również zatwierdzony wcześniej plan rozwoju zawodowego?
Kwota świadczenia urlopowego zależy od wymiaru etatu nauczyciela. W jaki sposób powinnam naliczyć świadczenie nauczycielowi, który jest zatrudniony na 9/18, a w okresie od września 2008 r. do lutego 2009 r. miał dodatkową umowę na zastępstwo na 4/18 za osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim? Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim też należy się świadczenie urlopowe za ten okres?
W bibliotece zatrudniona jest od 1 sierpnia 2006 r. księgowa na 1/4 etatu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Praca w bibliotece stanowi jej drugi, dodatkowy stosunek pracy. W chwili podjęcia pracy w bibliotece księgowa otrzymała pobory zasadnicze oraz dodatek stażowy w wysokości 5%, który w chwili obecnej wynosi 7%. Księgowa na dzień dzisiejszy wnosi o wypłatę wyrównania dodatku stażowego do 20% i motywuje to tym, że zakończone stosunki pracy w innych zakładach powinny być ujęte do stażu pracy w bibliotece. Dodam, że nadal podstawowym stosunkiem pracy jest praca w innym zakładzie. W regulaminie wynagradzania pracowników biblioteki istnieje zapis: „W przypadku, gdy praca w bibliotece zgodnie ze wskazaniem pracownika, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego”. Czy zasadnym jest wypłacenie jej przez bibliotekę wyrównania za dodatek stażowy od sierpnia 2006 r.?
Pracownik administracji zatrudniony był na 2 umowy o pracę: w wymiarze 1 etatu (od 1 stycznia do 30 kwietnia 2008 r.) oraz w wymiarze 1/4 etatu (od 1 stycznia do 20 września 2008 r.). Jak powinna być obliczona trzynasta pensja?
Jak podpisać umowę z nauczycielem dyplomowanym, który pracuje w 2 szkołach? W szkole macierzystej na cały etat i w naszej szkole na 1/2 etatu. Czy w szkole, która nie jest szkołą macierzystą, można zawrzeć umowę na czas określony, czy na nieokreślony (nie jest to umowa o zastępstwo)?
Nauczyciel rozpoczął swoją pierwszą pracę 3 września 2001 r. Z dniem 1 stycznia 2002 r. został zatrudniony w naszej szkole. Dodatek za wysługę lat naliczamy mu począwszy od 2005 r. Stosunek pracy zawarty 3 września 2001 r. nauczyciel rozwiązał na koniec roku szkolnego 2001/2002. Świadectwo pracy potwierdzające ten fakt przedstawił w naszej szkole dopiero 6 lipca 2006 r. W jaki sposób powinien zostać liczony dodatek za wysługę lat tego pracownika? Czy po przyniesieniu świadectwa pracy powinien zostać doliczony okres od 3 września 2001 r. do 31 grudnia 2001 r. i czy tym samym dodatek po przyniesieniu świadectwa pracy powinien być liczony od września, poczynając od września 2006 r.?
Zatrudniam w jednostce organizacyjnej urzędu gminy - ośrodek pomocy społecznej - pracownicę na 1/2 etatu - główny księgowy - umowa na czas nieokreślony. Obecnie chcę ją zatrudnić na drugie pół etatu na referenta do świadczeń rodzinnych na okres przyuczenia oraz urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego inspektora, który obecnie się tym zajmuje. Czy mam jej dać drugą umowę czy też aneks do obecnej umowy -porozumienie zmieniające?
Czy pracownik może być zatrudniony na 1,5 etatu u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku pracy?
W stowarzyszeniu zatrudniamy pracownika na pełny etat. 3/4 etatu pracuje jako kierowca, a 1/4 etatu jako instruktor WTZ. Pracuje od 6.00 do 16.00, w tym ma 2 godziny przerwy. Jak sporządzić dla niego umowę o pracę, jeżeli wynagrodzenie finansowane jest z dwóch różnych źródeł? Jak ująć godziny nadliczbowe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas