W regulaminie pracy mamy zapis, że „pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15-minutowa przerwa na posiłek, wliczana do czasu pracy". Czy teraz, po zmianach, pracodawca powinien zmienić treść regulaminu, dodając zapis, że w przypadku czasu pracy dłuższego niż 9 godzin przysługuje pracownikowi dodatkowe co najmniej 15 minut oraz w przypadku czasu pracy dłuższego niż 16 godzin kolejna przerwa co najmniej 15 minut? Czy jednak pracodawca nie musi zmieniać treści regulaminu, ponieważ przepisy o dodatkowych przerwach w pracy wynikają wprost z Kodeksu pracy, a przerwy te i tak są stosowane w firmie od wielu lat, a osoby nowo zatrudniane otrzymują informację o warunkach zatrudnienia z zapisem o wszystkich przerwach? Jeśli jednak pracodawca powinien taką zmianę w regulaminie wprowadzić, to proszę o informację czy w tym wypadku również istnieje konieczność konsultacji zmian (tylko zapis o dodatkowych przerwach) z organizacją związków zawodowych?
Czy zapisy o nowych przerwach w pracy powinny znaleźć się w regulaminie pracy?
Przeczytaj również:
Obejrzyj też:
Od 26 kwietnia 2023 r. nowe przepisy wprowadzone do Kodeksu pracy w związku z dyrektywami unijnymi nakazują pracodawcom podawać w informacji o warunkach zatrudnienia także o przerwach w pracy przysługujących pracownikowi. Jednak nowe przepisy nie precyzują, czy chodzi o przerwy wynikające z przepisów powszechnych, czy także te wprowadzone przez pracodawcę. Stąd najbezpieczniej więc uwzględnić jedne i drugie. W jaki sposób to zrobić? W tekście znajdziesz przykładowy wzór.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Wzory dokumentów: