Przerwy w pracy – jak ich prawidłowo udzielać (po zmianach z 2023 r.)
Prawo do przerwy w pracy jest uprawnieniem pracowniczym. Niektóre z przerw pracodawca musi zapewniać pracownikom, inne tylko może. Do uprawnień dyrektywnych pracodawcy należy również zobowiązanie pracowników do ich wykorzystywania w określonym czasie, a w niektórych przypadkach nawet w określony sposób. Nie zawsze bowiem przerwa w pracy oznacza przerwę od pracy.
-
Na jakich zasadach powinna być udzielana - po zmianach wprowadzonych w 2023 r. - udzielania tzw. przerwa śniadaniowa
-
Jakie są reguły udzielania tzw. przerw na karmienie
-
Jak udzielać przerw pracownikom niepełnosprawnym
-
Jak organizować pracę w celu udzielenia przerw pracownikom zatrudnionym przy monitorach ekranowych
-
W jaki sposób udzielać tzw. przerwy lunchowej
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
