Narzędzia:
Prawo do przerwy w pracy jest uprawnieniem pracowniczym. Niektóre z przerw pracodawca musi zapewniać pracownikom, inne tylko może. Do uprawnień dyrektywnych pracodawcy należy również zobowiązanie pracowników do ich wykorzystywania w określonym czasie, a w niektórych przypadkach nawet w określony sposób. Nie zawsze bowiem przerwa w pracy oznacza przerwę od pracy.
Na jakich zasadach powinna być udzielana - po zmianach wprowadzonych w 2023 r. - udzielania tzw. przerwa śniadaniowa
Jakie są reguły udzielania tzw. przerw na karmienie
Jak udzielać przerw pracownikom niepełnosprawnym
Jak organizować pracę w celu udzielenia przerw pracownikom zatrudnionym przy monitorach ekranowych
W jaki sposób udzielać tzw. przerwy lunchowej
Przeczytaj również:
Zapisy o nowych przerwach w pracy – czy muszą zostać wpisane do regulaminu pracy
Przerwy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia – jak je zapisać
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych – praktyczne wskazówki
Sposób wykorzystywania przerw w pracy na karmienie dziecka piersią
Prawo do przerwy w pracy jest uprawnieniem pracowniczym. Niektóre z przerw pracodawca musi zapewniać pracownikom, inne – tylko może. Do uprawnień dyrektywnych pracodawcy należy również zobowiązanie pracowników do ich wykorzystywania w określonym czasie, a w niektórych przypadkach nawet w określony sposób. Nie zawsze bowiem przerwa w pracy oznacza przerwę od pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas