Narzędzia:
Jak powinnam uwzględnić godziny ponadwymiarowe nauczycieli w podstawie zasiłku chorobowego? Godziny zgodnie z naszym regulaminem płatne są z dołu; czy więc powinnam sugerować się datą wypłaty tych godzin, czy też datą okresu, którego dotyczą? Czy np. przy przyjmowaniu podstawy za okres 12 miesięcy, a więc od lipca 2009 r. do czerwca 2010 r. powinnam uwzględnić godziny za czerwiec 2010 r. (wypłacone 1 lipca 2010 r.), czy też nie?
W firmie wypłacana jest raz w roku tzw."14", która pomniejszana jest za czas choroby. Czy należy ją wliczać do podstawy wynagrodzenia (zasiłku) za czas choroby?
W marcu spółka z o.o. przejęła spółkę jawną, gdzie sp. z o.o. staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Jaka będzie podstawa zasiłku chorobowego dla przejętego pracownika ze spółki jawnej, który od 15 marca przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy należy przyjąć średnią z 12-stu miesięcy (sp. j.), czy wysokość podstawy z zawartej umowy o pracę ze sp. z o.o.?
Czy wyliczając trzynastkę (za rok poprzedni), do podstawy zasiłków chorobowych należy uzupełniać kwotę wynagrodzeń zmniejszanych za czas choroby w miesiącach, w których pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym (przez okres krótszy, bądź dłuższy niż pół miesiąca)?
Pracownica zachorowała 31 maja. Otrzymała zwolnienie na 15 dni. W okresie przyjmowanym do naliczenia podstawy zasiłku chorobowego, poza stałymi składnikami wynagrodzenia, otrzymała w listopadzie i grudniu dodatek specjalny. Ponownie otrzymała go w miesiącu zachorowania, a więc w maju. Dodatek jest składnikiem podlegającym zmniejszeniu za okres choroby, przyznawanym przez dyrektora za wykonanie zwiększonych obowiązków służbowych. Czy powinien być uwzględniony w podstawie, jeżeli został przyznany w miesiącu zachorowania?
W 2009 r. byłam na zasiłku macierzyńskim wypłacanym przez ZUS. Do podstawy zasiłku podane zostało wynagrodzenie zasadnicze bez tzw. dodatku specjalnego, który był przyznany na 2008 r. W okresie kiedy rozpoczynałam urlop macierzyński nie było jeszcze decyzji o przyznaniu dodatku na 2009 r. - decyzja została mi doręczona w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Dodatek specjalny przyznany został w oparciu o art. 85 ust. 1 oraz art. 87 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej na okres 12 miesięcy. Nie zachowuję prawa do dodatku specjalnego przy pobieraniu zasiłku macierzyńskiego lub chorobowego. Czy wobec tego powinnam złożyć w ZUS dokumenty z wnioskiem o wyrównanie zasiłku macierzyńskiego o wysokość dodatku specjalnego?
Zatrudniliśmy pracownika od 5 maja 2008 r. W okresie od 9 września do 4 listopada 2008 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy z m-ca maja powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku? Nadmieniam, iż w tym miesiącu wymiar czasu pracy wyniósł 19 dni roboczych bo 3 maja 2008 r. wypadł w sobotę, a za ten dzień świąteczny pracownicy odebrali wolny dzień 23 maja 2008 r. W efekcie pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy 19 dni, mimo iż nie był zatrudniony od początku m-ca. Czy w takiej sytuacji ten miesiąc powinnam uwzględnić w podstawie?
Od początku roku 2010 jestem osobą bezrobotną, pobierającą zasiłek dla bezrobotnych z Urzędu Pracy, który odprowadza odpowiednie składki do ZUS. Od połowy lutego jestem w ciąży i w ostatnim kwartale 2010 będę chciała przejść na zasiłek macierzyński, a być może stan zdrowia będzie wymagał wcześniejszego skorzystania z zasiłku chorobowego. Obecnie zamierzam podjąć pracę jako pracownik albo rozpocząć jednoosobową działalność gospodarczą, kontynuując płacenie składek ZUS (w tym na ubezpieczenie chorobowe). Jak w obu przypadkach będzie naliczana podstawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (czy liczy się przychód za ostatnie 12 miesięcy przed dniem pójścia na zasiłek) i jaki będzie okres wyczekiwania na możliwość otrzymania każdego z zasiłków?
Zatrudniliśmy pracownika od 5 maja 2008 r. W okresie od 9 września do 4 listopada 2008 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy z miesiąca maja 2008 r. powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku? Nadmieniam, że w tym miesiącu wymiar czasu pracy wyniósł 19 dni roboczych (3 maja 2008 r. wypadł w sobotę, a za ten dzień świąteczny był odbiór 23 maja 2008 r.). W efekcie pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy (19 dni), mimo że nie był zatrudniony od początku miesiąca.
W październiku 2009 r. wypłacono pracownikom nagrodę liczoną jako przeciętne wynagrodzenie z 9 m-cy (I-IX.2009) minus chorobowe (jeśli wystąpiło w tym okresie). Pracownik, który cały październik przebywał na zasiłku chorobowym (w związku z wypadkiem przy pracy) - również dostał tę nagrodę. Czy mam ją uwzględnić w podstawie do świadczenia chorobowego liczonej za kwiecień 2010 roku, a jeśli tak to w jaki sposób?
W marcu 2010 r. pracownikowi zlecono pracę w sobotę, w dniu dla niego wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W zamian otrzymał inny dzień wolny w marcu. Pracownik w tym miesiącu nie przebywał na urlopie wypoczynkowym, ani nie chorował. Przepracował więc marzec w pełnym wymiarze obowiązującego go czasu pracy. Miesiąc marzec 2010 r. wchodzi aktualnie do podstawy zasiłkowej, którą naliczam na potrzeby rozliczenia wynagrodzenia chorobowego za maj 2010 r. Program kadrowo-płacowy uzupełnia mi wynagrodzenie zasadnicze za miesiąc marzec o ten 1 dzień wolny, oddany za pracę w sobotę, traktując go jako dzień nieprzepracowany. Proszę o informację, czy taki sposób rozliczenia wynagrodzenia zasadniczego na potrzeby ustalenia wysokości podstawy zasiłku jest właściwy?
Od 1 lutego 2010 r. zatrudniamy pracownicę, która 16 marca urodziła córeczkę. Do 31 stycznia 2010 r. była zatrudniona w innej firmie. Na jakiej podstawie powinnam obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego? Czy jest to średnia zarobków z obu firm?
Pracownik do 7 lutego 2010 roku miał wypłacany zasiłek chorobowy (zakończył się 182-dniowy okres zasiłkowy). Od 8 lutego zostało mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Wskaźnik waloryzacji w I kwartale 2010 r. jest niższy niż 100%, więc podstawy zasiłku chorobowego nie będę waloryzować. Czy do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego powinnam wliczać dodatek stażowy, czy płacić go obok na liście płac, tak jak podczas wypłaty zasiłku chorobowego?
Witam mam pytanie, pracownik był zatrudniony w naszej spółce na cały etat do 31 grudnia 2009, natomiast od 1 stycznia 2010 r. jest na 1/3 etatu. W lutym poszedł na zwolnienie lekarskie. Jaka średnia będzie liczyła się do zasiłku chorobowego?
Jak należy ustalić pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, w przypadku gdy zmiana wymiaru etatu nastąpiła od września 2009 r., a jak, gdy zmiana wymiaru czasu pracy miała miejsce w połowie miesiąca września lub na jego na końcu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas