Narzędzia:
Pracownik po 182 dniach choroby i 4 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego wrócił do pracy, przepracował 9 miesięcy i ponownie zachorował. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy w takim przypadku przyjąć średnie wynagrodzenie z okresu po zasiłku rehabilitacyjnym z 9 miesięcy, czy też z 12 miesięcy (doliczając 3 miesiące sprzed choroby poprzedniej)?
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej dąży do zmiany zasad obliczania podstawy wymiaru zasiłku w sytuacjach, gdy osoba prowadząca działalność gospodarczą podlega ubezpieczeniu krócej niż 12 miesięcy, bądź też opłaca składkę w wysokości wyższej od minimalnej.
Pracownik od 1.04.2011 r. pełnił obowiązki sekretarza w urzędzie gminy, z wynagrodzeniem zasadniczym oraz dodatkiem funkcyjnym. W okresie od 19.05.2012 r. do 14.06.2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego przyjęto wynagrodzenie za okres od maja 2011 r. do kwietnia 2012 r., wypłaconą nagrodę uznaniową oraz trzynastkę za 2011 r. Z dniem 31.05.2012 r. pracownikowi cofnięto powierzenie pełnienia obowiązków sekretarza. Pracownikowi od 1.06.2012 r. przysługuje wynagrodzenie niższe (sprzed okresu powierzenia mu obowiązków sekretarza)? Czy w związku z tym należy przeliczyć podstawę?
Jedna z pracownic obsługi jest zatrudniona w naszej szkole na 1/2 etatu. W październiku 2011 r. zawarliśmy z nią dodatkową, krótkoterminową umowę o pracę (na okres od 07.10.2011 r. do 14.10.2011 r.), w wymiarze 1/2 etatu. W tym miesiącu, od 16.04.2012 r. do 20.04.2012 r., pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Z jakiego okresu powinnam obecnie ustalić podstawę wymiaru zasiłku: od kwietnia 2011 r. do marca 2012 r. czy od października 2011 r. do marca 2012 r.?
Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego pracownika powinno się uwzględnić godziny nadliczbowe, jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu przez cały miesiąc i nie wypracowuje żadnych godzin nadliczbowych (w poprzednich miesiącach posiadał wypracowane takie godziny)?
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie wystawione od 10 stycznia do 20 stycznia 2012 r. Czy do podstawy wynagrodzenia za czas choroby powinnam wliczyć trzynastkę za 2010 rok, która została wypłacona w marcu 2011 roku, czy też trzynastkę za 2011 rok, która zostanie wypłacona w styczniu 2012 roku?
Od nowego roku minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie wyższa. Wzrost jest konsekwencją podwyższenia kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 stycznia do 27 maja 2011 r. z powodu wypadku w drodze z pracy. W dniu 31 października 2011 r. poszedł na operację, która jest związana z powyższym wypadkiem i otrzymał zwolnienie do 15 listopada 2011 r. Czy należy pracownikowi na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, ponieważ przerwa między zwolnieniem jest dłuższa niż trzy miesiące, czy też w związku z tym że jest to dalszy ciąg zwolnienia związanego z wypadkiem w drodze z pracy podstawy nie przeliczamy?
Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby od 10 października 2011 r. do 28 października 2011 r. i ma z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego . Do ustalenia podstawy zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie w kwocie 3.000,- za okres od października poprzedniego roku do września bieżącego roku oraz nagrody uznaniowe : za I kw. wypłaconą 21 kwietnia 2011 r. w kwocie 1.500 zł, za II kw. wypłaconą 22 lipca 2011 r. w kwocie 1.200 zł, za III kw. wypłaconą 12 października 2011 r. w kwocie 1.000 zł. .Nagrody uznaniowe są pomniejszane za czas choroby . Proszę o informację, jak dokładnie należy obliczyć podstawę zasiłku chorobowego.
W czwartym kwartale 2011 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjmowana do obliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego nie będzie waloryzowana.
Od 1 stycznia 2012 r. wzrośnie wynagrodzenie minimalne, co zwiększy koszty składkowe przedsiębiorców opłacających ZUS na preferencyjnych zasadach dla nowych firm.
Niektórzy z naszych pracowników zostali oddelegowani do pracy w organizacji związkowej w niepełnym wymiarze czasu pracy, inni zaś w pełnym wymiarze. Pracownicy oddelegowani na pełny etat nie wykonują dotychczasowej swojej pracy, cały wymiar czasu pracy jest przeznaczony na pełnienie przez nich funkcji związkowych. Pracownicy oddelegowani na niepełny etat część czasu pracy przeznaczają na wykonywanie swoich dotychczasowych obowiązków, pozostałą zaś część - na pełnienie funkcji związkowych. Z jakiego okresu należy ustalić im podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli zachorują w okresie tego oddelegowania?
Mam problem z uznaniem zwolnienia lekarskiego u pracownika który w dniu 27.05.2011r. zakończył pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego, a w dniu 31.05.2011r. przyniósł zwolnienie lekarskie od innego lekarza. Poprosiłam lekarza o wystawienie zaświadczenie czy obecna choroba ma związek z poprzednią chorobą. Lekarz potwierdził związek obecnej choroby jako współistniejącą z poprzednią chorobą. Czy mogę uznać to zwolnienie, czy jest brak podstawy wypłaty zasiłku chorobowego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas