Narzędzia:
Zatrudniamy pracownika, który co miesiąc uzyskuje prawo do dodatku specjalnego. W październiku br. osoba ta przebywała na zwolnieniu lekarskim. Proszę o wskazówkę, czy w sytuacji, gdy do podstawy wynagrodzenia wliczam dodatek specjalny, składnik ten pomniejszam też proporcjonalnie z wynagrodzenia?
Uzupełnieniu podlegają składniki wynagrodzenia pomniejszane za okresy pobierania zasiłków w sposób proporcjonalny. Przy innym sposobie pomniejszania przyjmuje się je w wysokości faktycznie wypłaconej. Dodatkowe informacje zamieszczamy w opracowaniu.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli jednak zleceniobiorca nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu przez taki okres, to jaki przyjąć przychód? Przeczytaj komentarz eksperta i upewnij się jak poprawnie naliczyć świadczenie i czy dobrze znasz zasady.
Jeżeli premia czy nagroda jest wypłacana w niezmienionej wysokości mimo nieobecności pracownika z powodu choroby, to kwota tej premii/nagrody nie może być wliczona do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego - wyrok Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2016 r., sygn. akt: I UK 178/16.
Zleceniobiorca pracował od 17 czerwca 2015 r. na umowę zlecenia ze składkami ZUS. (włącznie z chorobowym). W lipcu były 2 tygodnie przerwy. Od 1 sierpnia 2015 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Jak obliczyć podstawę zasiłku chorobowego? Przepracował niepełne 2 miesiące. Za czerwiec otrzymał 989,51 zł brutto, a za lipiec 829,05 zł. Zleceniobiorca przedstawił świadectwo pracy z poprzedniej firmy i ma 90 dni opłacanej składki.
Na podstawie art. 19 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159 z późn. zm.1)) ogłasza się, co następuje:
W naszej firmie zamierzamy wprowadzić: 1) premię za frekwencję w okresie od 1 lipca do 30 września 2015 r. Program premiowy dotyczy zakładów, w których absencja chorobowa we wskazanym okresie wyniesie maksymalnie 4% (wskaźnik absencji będzie liczony z wyłączeniem osób przebywających na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, rehabilitacyjnych). Każdy pracownik, którego frekwencja w pracy w okresie od 1 lipca do 30 września 2015 r. wyniesie minimum 84% (56 dni roboczych) otrzyma jednorazowa premię w wysokości 250 zł płatną do 20 października 2015 r.; 2) dodatek za pracę w systemie 4-brygadowym wynoszący 10% stawki zasadniczej naliczony za prace w soboty i niedziele będące według harmonogramu pracy, dniami roboczymi;3) dodatek za sprawowanie nadzoru w ramach zastępstw za mistrzów w wysokości 10% od stawki zasadniczej;4) premię referencyjną w okresie od 17 czerwca do 30 września 2015 r. w wysokości 100 zł. Będzie ona wypłacana każdemu pracownikowi produkcji za poleconego kandydata, który przepracuje minimum 20 dni roboczych, a w sytuacji kiedy polecony kandydat będzie wykonywał pracę do 30 września pracownik otrzyma premię w wysokości 200 zł.Proszę o informację, czy wyżej wymienione premie i dodatki będą wchodziły do podstawy zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jakim okresie i wysokości?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, uprawniony jest również do premii w stałej kwocie miesięcznej. W miesiącu, w którym przebywał przez 10 dni na zwolnieniu lekarskim zachował prawo do premii w całości (nie została ona pomniejszona o okres przebywania na L4). Następnie pracownik utracił prawo do premii, gdy jego zwolnienie obejmowało już cały miesiąc. Obecnie ZUS nie uwzględnił do podstawy zasiłku premii uznaniowej. Dlaczego tak się dzieje?
W naszym zakładzie wypłacana jest premia kwartalna w wysokości do 5% wynagrodzenia zasadniczego. Jej przyznanie uzależnione jest od oceny przełożonego. Zapis w regulaminie mówi, że nie jest ona wypłacana, jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu dłużej niż 7 dni roboczych. W razie krótszej choroby premia przysługuje w pełnej wysokości. Czy w takiej sytuacji powinnam wliczyć premię do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
Przedsiębiorca, który zachoruje w pierwszym miesiącu prowadzenia działalności, podstawy wymiaru zasiłku nie będzie miał ograniczanej do faktycznie „przepracowanych” dni tego miesiąca, jeżeli wcześniej podlegał ubezpieczeniu chorobowemu z innego tytułu. Takie rozwiązanie przewiduje nowelizacja ustawy zasiłkowej przyjęta w piątek przez Sejm.
Czy nagroda uznaniowa, która nie jest obniżana za czas choroby, przyznawana wybranym pracownikom w różnej wysokości, ale od której są odprowadzane składki, powinna być ujęta do podstawy zasiłku chorobowego? Nasz regulamin wynagradzania mówi tylko tyle o nagrodzie:
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Nagroda może być przyznana za:
3. Decyzję o przyznaniu nagrody dla pracowników podejmuje kierownik.W regulaminie nie ma jednoznacznego zapisu czy powinna być uwzględniona do podstawy zasiłku, czy też nie. Co w takim przypadku powinnam zrobić?
Jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy i w trakcie choroby, podstawę wymiaru zasiłku należy ustalić odrębnie dla okresu przed zmianą etatu i po niej.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
