Narzędzia:
Proszę o informację, w jaki sposób poprawnie mam wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych dla głównego księgowego w przypadku, gdy dostał on nagrodę zgodnie z przepisami dotyczącymi wynagrodzenia kierowników, a w firmie nie ma w tej kwestii wewnętrznych uregulowań?
Jak wyliczyć wynagrodzenie za chorobę pracownika młodocianego- ucznia ? Wynagrodzenie wynosi 127,91 zł brutto. Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje tak jak pracownikowi przez 33 dni a potem ma on prawo do zasiłku chorobowego?
Osoby, które sporządzają listy płac powinny przygotować się na zmiany. Na szczęście w 2011 r. wskaźniki podatkowe i stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pozostają bez zmian, jednak nie oznacza to, że nie zmieni się zupełnie nic! A wszystko to za sprawą podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę, która pociąga za sobą także wzrost innych świadczeń…
Proszę o odpowiedź, jeżeli na koniec 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego są wypłacane nadgodziny, to jak należy je uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego i chorobowego - w pełnej wypłaconej wysokości czy 1/12 wypłaconej kwoty?
Pracownik od 2 miesięcy choruje i otrzymuje zasiłek chorobowy. W trakcie chorobowego zmienił się staż, który jest wypłacany w pełnej wysokości na liście płac. Czy na liście płac należy wypłacić stażowe po podwyżce? W trakcie chorobowego nastąpiła podwyżka wynagrodzenia pracownika - czy mimo iż pracownik choruje, należy mu zmienić wynagrodzenie zasadnicze i staż pracy? Pracownica jest na zasiłku macierzyńskim i w trakcie zasiłku zmienił jej się staż - czy należy jej podnieść podstawę o wyższy staż (dodam, że staż przed zmianą został doliczony do podstawy zasiłku chorobowego)?
Proszę o wyjaśnienie czy istnieje ograniczenie podstawy zasiłku chorobowego dla osoby pozostającej w stosunku pracy (jej miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi średnio 8500 zł.) i po ustaniu ubezpieczenia chorobowego?
Pracownik zatrudniony był do 17 czerwca na okres próbny. W okresie od 14 czerwca do 21 czerwca przebywał na zwolnieniu lekarskim, za które otrzymał wynagrodzenie za czas choroby za 4 dni tj. od 14 czerwca 2010 do 17 czerwca 2010 r., za pozostałe dni zwolnienia tj. od 18 czerwca 2010 r. do 21 czerwca 2010 r. wypłacił zasiłek ZUS. Z dniem 22 czerwca 2010 r. podpisaliśmy z tą osobą umowę na czas określony do dnia 21 grudnia 2010 r.. W miesiącu październiku pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby powinniśmy wliczyć okres zatrudnienia na okres próbny, czy podstawę od umowy na czas określony tj. od 22 czerwca 2010 r.?
Od 2 sierpnia 2010 r. zatrudniliśmy osobę na postawie umowy o pracę. Osoba ta jest po stażu i jest to jej pierwsza praca. Dnia 24 sierpnia pracownica dostarczyła L-4 od 24-27.08.2010 r., za który nie wypłaciliśmy chorobowego, następnie od 23-30.09.2010 r. pracownica przyniosła następne L-4. Czy okres wyczekiwania 30 dni liczymy od pierwszego dnia po zakończeniu pierwszego chorobowego, czy od pierwszego dnia zatrudnienia nie wliczając pierwszego L-4?
Już w momencie wejścia w życie przepisów, zgodnie z którymi pracownicy powyżej 50. roku życia otrzymują zasiłek chorobowy od 15. dnia niezdolności do pracy, wiadomo było, że regulacja ta ma pewne wady. Pojawił się zarzut dyskryminacji ze względu na wiek, bo w razie pobytu w szpitalu starsi pracownicy otrzymują niższe świadczenie (70% zasiłek chorobowy, zamiast 80% wynagrodzenia chorobowego). Odpowiedni projekt nowelizacji ustawy zasiłkowej znalazł się już w Sejmie!
Pracownik zachorował w sierpniu 2010 r. Do podstawy chorobowego przyjmuje wynagrodzenie uzyskane w okresie sierpień 2009 r.- lipiec 2010 r. W październiku 2009 r. pracodawca dokonał szczepień przeciwko grypie. Kwota szczepienia 37 zł stanowi przychód pracownika i została oskładkowana. Czy kwota szczepienia 37 zł ma być ujęta w podstawie zasiłku?
Mam problem z wyliczeniem zasiłku chorobowego dla dwóch zatrudnionych w naszej szkole nauczycielek. W pierwszym przypadku zatrudniona w naszej szkole nauczycielka jest w ciąży. W ciągu ostatnich kilku miesięcy przebywała na zwolnieniach lekarskich - od 04.05.2010 r. do 09.07.2010 r., od 19.07.2010 r. do dziś. W lipcu br. nauczycielka awansowała i otrzymała od września br. zwiększenie etatu z 10/18 na 12/18. Oprócz tego od września br. otrzymała 7% podwyżkę wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji powinnam przeliczyć na nowo dniówkę chorobowego? W drugim przypadku z nauczycielką podpisaliśmy dwie umowy o pracę: jedną na 4/18 na czas nieokreślony i drugą na 8/18 do dnia porodu. Jest również w ciąży i chorowała od 18.05.2010 r. do 14.08.2010 r. Nauczycielka urodziła dziecko 15.08.2010 r., w lipcu (po obronie dyplomu magisterskiego) otrzymała od września br. 7% podwyżkę wynagrodzenia. Czy na urlopie macierzyńskim powinnam przeliczyć tej pracownicy na nowo dniówkę uwzględniając w/w zmiany?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz dodatek dla pracowników socjalnych, który jest według regulaminu pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności. W tym roku pracownik był 10 dni na zwolnieniu lekarskim (4 dni w styczniu oraz 6 dni w lipcu). W jaki sposób obliczając podstawę do wynagrodzenia za czas choroby w lipcu uzupełnić wynagrodzenie ze stycznia. Czy oprócz wynagrodzenia uzupełnić także do pełnej wysokości dodatek dla pracowników socjalnych?
Pracownik pobierał zasiłek chorobowy do 6 kwietnia br. Obecnie znów zachorował i jest na zwolnieniu od 9 lipca. Czy muszę przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku?
W grudniu pracownik był obowiązany przepracować 160 godzin. Przepracował jedynie 120 godzin ponieważ przez 3 dni zakład miał przestój i za ten czas otrzymał wynagrodzenie przestojowe, a także przez 2 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za grudzień pracownik otrzymał następujące wynagrodzenie: a) wynagrodzenie zasadnicze - 1 200,00 zł (120h*10,00 zł)b) wynagrodzenie za przestój - 240,00 zł (24h*10,00 zł)c) premię regulaminową zmniejszaną za czas absencji chorobowej (15% wynagrodzenia zasadniczego) - 180,00 zł (1200*15%)Jak należy uzupełnić wynagrodzenie za grudzień jeżeli w przyszłości miesiąc ten będzie przyjmowany do podstawy zasiłku chorobowego? Czy wynagrodzenie za przestój należy dodać do wynagrodzenia zasadniczego i premii regulaminowej i podzielić przez liczbę dni przepracowanych powiększoną o liczbę dni przestoju, a następnie pomnożyć przez liczbę dni do przepracowania czy też wynagrodzenie za przestój należy przyjąć do podstawy w kwocie faktycznie wypłaconej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas