Narzędzia:
W naszej firmie refundujemy pracownikom koszty przeglądu ich samochodów używanych do celów służbowych. Czy w takiej sytuacji należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
Nasza firma udostępnia pracownikom mieszkania służbowe. Wartość takiego świadczenia jest ustalana na podstawie wewnętrznego zarządzenia prezesa i od tak ustalonej kwoty naliczamy składki. Świadczenie ustalone według stawek określonych tym zarządzeniem jest wyższe, niż ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe?
Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu, musi, na podstawie art. 167 § 2 kp, pokryć bezpośrednio powiązane z odwołaniem koszty. Dotyczy to zwrotu wydatków w wysokości faktycznie poniesionej przez pracownika i udokumentowanej.
ZUS nie powinien karać pracodawcy podwyższeniem składki wypadkowej o 100%, jeżeli ten przestrzegał przepisów i zasad bhp, a wypadki przy pracy były spowodowane wyłącznie z winy pracowników. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2013 r. (sygn. akt: I UK 526/12).
Po opublikowaniu danych dotyczących przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2013 r. można już wyliczyć maksymalną kwotę podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób przebywających na urlopie wychowawczym, która będzie obowiązywała od czerwca do sierpnia 2013 r.
Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę w ramach grupowego zwolnienia, otrzymuje odprawę na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz drugą odprawę zapisaną w układzie zbiorowym pracy, obowiązującym u pracodawcy. Czy należy je wliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zwolnionego pracownika?
W naszej placówce mamy osoby będące doktorantami, którym dyrektor przydzielił nagrody za działalność naukową na rzecz Instytutu. Osoby te nie są zatrudnione na podstawie żadnej umowy. Czy od tych nagród powinnam potrącić składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
Jak liczyć wynagrodzenie z 12 miesięcy przed urlopem wychowawczym? Co zrobić, jeśli pracownik przed urlopem przebywał na zwolnieniu lekarskim i zasiłku macierzyńskim? Wyjaśniamy i podpowiadamy na przykładach jak w 2012 r. ustalać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za osoby przebywające na urlopach wychowawczych!
Czy nieulgowe świadczenia, finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są oskładkowanie oraz jak naliczać odpis na ZFŚS na pracownika posiadającego uprawnienia do emerytury? Odpowiedzi na te wątpliwości pracodawców udzielił ostatnio minister pracy!
Od 1 stycznia 2012 r. zmienia się podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób przebywających na urlopach wychowawczych. Będzie ona ustalana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia, a nie jak przez ostatnie 2 lata - płacy minimalnej.
Spółka opłaca swoim pracownikom miejsca parkingowe na terenie należącym do biurowca, w którym wynajmuje pomieszczenia biurowe. Pracownicy otrzymują imienne karty ze zdjęciem, uprawniające do wjazdu na teren parkingu. Spółka nie posiada regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania. Jak wygląda w tym wypadku kwestia podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ZUS? Czy wartość korzystania z parkingu należy doliczyć pracownikom do przychodu i podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? Czy można zarządzeniem wewnętrznym lub regulaminem zagwarantować pracownikom miejsca parkingowe jako infrastrukturę niezbędną do wykonywania pracy i tym samym nie doliczać parkingu do przychodu i podstawy składek? Pracodawca wychodzi z założenia, że podobnie jak krzesło, komputer i inne niezbędne do wykonywania pracy narzędzia, miejsce parkingowe stanowi infrastrukturę niezbędną dla wykonywania pracy przez pracowników.
Nasza firma co miesiąc opłaca za pracowników część składki na grupowe ubezpieczenie na życie pracowników. Wartość faktycznie opłaconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie na życie pracowników stanowi ich przychód w miesiącu, w którym składki zostaną opłacone przez zakład pracy i w tej kwocie podlega oskładkowaniu oraz opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Składnik ten wypłacany jest w stałej miesięcznej wysokości niezależnie od obecności lub nieobecności pracownika. Pracownik zachowuje prawo do tego składnika w całości zarówno w okresie pobierania wynagrodzenia za pracę, jak również w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, oraz za okres pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego.Czy składki na ubezpieczenia grupowe finansowane ze środków pracodawcy, które są uwzględniane w podstawie do ubezpieczeń społecznych, należy doliczyć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby czy też podstawy zasiłków chorobowych?Czy ten składnik (składka na ubezpieczenie grupowe finansowana ze środków pracodawcy) wypłacony pracownikowi za cały miesiąc, w sytuacji gdy przez część miesiąca przebywał on na zwolnieniu lekarskim stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne ?
Pracownica zwróciła się z prośbą do swojego pracodawcy o zwrot poniesionych kosztów za zakup okularów w wysokości 180 zł brutto (na podstawie okazanej faktury). Pracodawca wyraził zgodę. Wewnętrzne przepisy mówią, że pracownik ma prawo do zwrotu pod warunkiem, że są to badania profilaktyczne i wykonywane nie częściej niż co 2 lata (wskazany jest również optyk, u którego należy zakupić okulary korekcyjne). Pracownica nie spełniła z żadnych z tych warunków (przede wszystkim upłynęło mniej niż dwa lata od ostatniego dofinansowania). W związku z tym czy mam tą kwotę tylko opodatkować, czy traktować jako przychód pracownika i dodatkowo ozusować? Czy uwzględnić przepisy BHP i traktować tą kwotę jako zwolnioną ze składek ZUS?
W związku z wyjazdem na targi eksportowe pracodawca zakupił pracownicom odzież. Odzież ta nie posiada charakterystycznych odznaczeń, np. logo firmy, więc pracownicy będą mogli korzystać z tej odzieży także prywatnie. Czy wartość zakupionej odzieży stanowi podstawę opodatkowania i składek ZUS?
Rada Nadzorcza organizuje wycieczkę dla pracowników i członków Rady. Wycieczka zostanie opłacona z środków Rady. Czy należy oskładkować koszt wycieczki i naliczyć składkę zdrowotną pracownikowi i członkowi Rady?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas