Narzędzia:
Dyrektor Gminnego Ośrodka Sportu i Rekreacji zakupił z własnego budżetu (spoza ZFŚS) ubrania sportowe dla pracowników oraz trenerów zatrudnionych na zlecenie (opłacają tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne). Osoby te uzyskują minimalne wynagrodzenie. Poczynione zakupy te nie wynikają ani z regulaminu, ani z innych przepisów. Czy od tych świadczeń należy odprowadzić zaliczkę na podatek i składki na ubezpieczenia społeczne?
Proszę o wskazówki, jak należy prawidłowo obliczyć w 2015 r. podstawę składek ZUS dla osoby przebywającej na urlopie wychowawczym? Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić w tej podstawie?
Od 1 września 2014 r. pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych będzie obliczał składki na ZUS od niższej podstawy. Związane jest to z podaną przez GUS wysokością przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale b.r.
W sytuacji gdy zleceniodawca, zgodnie z zawartą umową, wypłaca zleceniobiorcom wysyłanym w zagraniczną podróż służbową diety oraz ryczałt za nocleg w wysokości nie przekraczającej limitów określonych rozporządzeniem o podróżach służbowych, ich wartość podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne – uznał ZUS w wydanej interpretacji indywidualnej.
Czy dodatek stażowy wypłacany pracownikowi za czas przebywania na urlopie ojcowskim, za który dostaje on zasiłek, powinien być oskładkowany?
Obowiązkowe składki emerytalna i rentowa będą odprowadzane od przychodu zleceniobiorcy w wysokości co najmniej płacy minimalnej. Jeśli z pierwszej umowy zlecenia przychód będzie niższy – składki potrącane będą z kolejnych umów.
Ministerstwo pracy podało kwotę ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (tzw. trzydziestokrotności) na 2014 rok. Wskaźnik ten będzie wyższy w nowym roku.
Obowiązujący w naszej firmie regulamin wynagradzania przewiduje wypłatę pracownikom nagród jubileuszowych po 3, 5, 8, oraz 10 latach pracy. Natomiast pracownikom z dłuższym, ponad 10-letnim stażem pracy, wypłata nagrody jubileuszowej odbywa się co dwa lata. Pierwszą nagrodę jubileuszową, tj. po 3 latach, wypłacamy bez naliczenia składek ZUS, natomiast od pozostałych odprowadzamy składki. Czy postępujemy prawidłowo?
Od 1 września 2013 r. pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych będzie obliczał składki na ZUS od niższej podstawy. Związane jest to z podaną przez GUS wysokością przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale b.r.
Pracownik w lutym 2012 r. przedłożył dokumenty potwierdzające 4-letni staż i tym sposobem nabył prawo wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Po doliczeniu tego okresu jego staż wynosił ponad 23 lata. Dnia 9 sierpnia 2013 r. pracownik nabył prawo do nagrody za 25 lat pracy. Czy od wypłacanej obecnie nagrody należy naliczyć składki ZUS (przepis stanowi, że składek nie płacimy, gdy nagroda jubileuszowa przysługuje nie częściej niż co 5 lat, a w tym wypadku wypłata następuje po nieco ponad roku)?
Od 1 września wejdzie w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Przewiduje ona m.in. zmianę sposobu ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby przebywające na urlopach wychowawczych.
Przedstawiciele regionalni naszej firmy otrzymują - na podstawie zapisów w umowach o pracę - prowizję od zebranych i zrealizowanych zamówień. Jest wypłacana do końca następnego miesiąca wraz z wynagrodzeniem zasadniczym. Czy od kwot wypłaconych z tytułu prowizji należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas