Narzędzia:
Firma zatrudniła pracownika na 1/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 330 zł. Czy należy opłacać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
1:0 dla rządu - taki jest wynik meczu o płacę minimalną w 2011 r. Wydłużenie terminu ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na niewiele się zdało i ostatecznie rząd ustalił jej wysokość na poziomie 1.386 zł, czyli o 22 zł mniej niż proponowały związki zawodowe.
Jak już informowaliśmy Państwa, do 15 lipca br. Komisja Trójstronna miała podjąć decyzję w sprawie ustalenia wysokości płacy minimalnej w 2011 r. Jak można się było tego spodziewać - terminu nie dotrzymano - porozumienia nie osiągnięto. Wciąż toczy się batalia o wysokość przyszłorocznej płacy minimalnej. A zatem, co dzieje się na „froncie” i kiedy spodziewać się ostatecznym rozstrzygnięć?
Do 15 lipca 2010 r. Komisja Trójstronna musi porozumieć się w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. W przeciwnym razie wysokość płacy minimalnej ustali rząd. Na obecną propozycję rządu (1.386 zł) przystała strona pracodawców, jednak przedstawiciele związków zawodowych chcą walczyć o więcej!
Prowadzę firmę transportową na terenie kraju i nie wiem do końca, czy dobrze wyliczam wypłatę kierowcy. Stanowisko - kierowca, pełny wymiar czasu pracy, równoważny system czasu pracy z możliwością wydłużenia czasu pracy do 10 h, stawka zasadnicza 1.317 zł brutto, 150 zł ryczałt za nadgodziny, 100 zł ryczałt za pracę w nocy, premia uznaniowa i diety i inne należności związane z podróżą służbową. Przy czym płaca zasadnicza może ulec zmianie w poszczególnych miesiącach w zależności od wykonanych zleceń, to jest: 2.110 zł brutto, ryczałt za nadgodziny i pracę nocną, premia uznaniowa i diety. Czy takie wyliczenie jest prawidłowe?
Trybunał Konstytucyjny ma ostatnio sporo pracy. Dnia 23 lutego 2010 r. zajął się zasadami ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę skazanego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i orzekł, że… nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę!
Pracownik - zleceniobiorca w innej firmie wykonuje umowę zlecenia na rzecz swojego pracodawcy. Czy trzeba płacić za niego składkę na Fundusz Pracy , jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest niższe od minimalnej płacy?
Proszę o podanie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne dla pracownika małej firmy. Jakie jest najniższe wynagrodzenie na 2010?
Poprzednie lata przyzwyczaiły nas, że wskaźniki niezbędne do prawidłowego rozliczenia wynagrodzeń ciągle się zmieniały. Rok 2010 będzie pod tym względem wyjątkowo… „spokojny”. Nie zmienia się wysokość kosztów uzyskania przychodów, kwoty zmniejszającej podatek oraz stóp procentowych składek! Nie oznacza to jednak, że będzie nudno - sam wzrost minimalnego wynagrodzenia pociąga za sobą zmianę wysokości innych świadczeń!
Jako stowarzyszenie zatrudniamy 3 nauczycielki w punktach przedszkolnych niepublicznych. Są to umowy na czas określony. Punkty działają w ramach projektu POKL - prowadzenie punktów przedszkolnych. Umowa z WUP, który prowadzi projekt przewiduje, że przekazują oni środki w transzach. Niestety, z winy WUP nie otrzymaliśmy od lipca 2009 r. środków, co powoduje, że od sierpnia nie ma pieniędzy na wynagrodzenia. Jak zatem wybrnąć z sytuacji w zgodzie z Kodeksem pracy? Dodam, że jako stowarzyszenie nie mamy innych środków, które można by przeznaczyć na wynagrodzenia. Nasze środki to tylko pieniądze pozyskane na określony cel.
Rozliczając dany miesiąc i sporządzając deklarację ZUS DRA w programie Płatnik muszę ręcznie wprowadzać kwotę składek należnych na Fundusz Pracy. Co muszę zrobić, by program sam wyliczał tę składkę?
Jakie składniki wynagrodzenia pracownika i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy brane są pod uwagę przy wyliczaniu wyrównania do najniższego wynagrodzenia? Czy dodatek za pracę w nocy, zaliczkę, potrącenie, zajęcie komornicze (inne zajęcie) oraz premię - należy uwzględniać?
Mam problem z wyliczeniem wyrównania do minimalnego wynagrodzenia. Pracownik nie może dostać mniej niż minimalne wynagrodzenie, czyli dla osoby na 3/4 etatu nie mniej niż 733,47 zł netto. Czy jeśli dana osoba była chora np. 7 dni w miesiącu, to wynagrodzenie będzie niższe ze względu na wynagrodzenie chorobowe i nie podlega wyrównaniu do najniższego wynagrodzenia? A co w wypadku kary 1-dniowego wynagrodzenia, czy można ją zastosować dla osoby na 3/4 etatu zarabiającej 733,47 zł netto? I jeszcze jedna wątpliwość - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna i nieobecność nieusprawiedliwiona - czy tutaj też będzie konieczność wyrównania wynagrodzenia? Bardzo proszę o konkretne przykłady wyliczeń.
Podczas posiedzenia, które odbyło się 13 lipca 2009 r., strony Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych doszły do porozumienia w sprawie płacy minimalnej. W 2010 r. wyniesie ona 1.317 zł!
Na posiedzeniu, które odbyło się 15 czerwca 2009 r., rząd zaproponował wysokość płacy minimalnej w 2010 r. na poziomie nie niższym niż 1.317 zł. Oznaczałoby to wzrost minimalnego wynagrodzenia o 3,2% w stosunku do płacy minimalnej w 2009 r. Co na to Komisja Trójstronna?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas