Narzędzia:
Proszę o udzielenie odpowiedzi, czy jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą i figurującą w księdze rejestrowej podmiotów medycznych prowadzonej przez wojewodę, jestem zobowiązana zastosować się do ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych? Nadmieniam, iż jestem związana umową o świadczenie usług medycznych z NFZ i zatrudniam pracowników.
Przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę na etacie nie będzie uwzględniany dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Rozwiązanie takie ma zostać przyjęte przy okazji zmian w ustawie o wynagrodzeniu minimalnym w zakresie wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców.
Trwają prace nad projektem ustawy przewidującym ustalenie minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia dla zleceniobiorców i osób zatrudnionych na umowie o świadczenie usług, a także rozszerzenie dotychczasowych kompetencji PIP o uprawnienia kontrolne w stosunku do cywilnoprawnych wynagrodzeń. Projekt zakłada m.in., że w celu ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy trzeba będzie prowadzić dodatkową ewidencję godzin pracy.
Wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 roku w stosunku do poprzedniego roku wzrasta o 100 zł. Konsekwencje zmiany dotyczącej wartości minimalnego wynagrodzenia za pracę są istotne, gdyż kwota ta stanowi podstawę naliczania wielu innych świadczeń pracowniczych. Są to m.in. dodatki za pracę w porze nocnej, kwoty wolne od potrąceń oraz kwoty odpraw z tytułu zwolnień grupowych.
Od 20 listopada 2015 r. obowiązuje nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia wypłacanego cudzoziemcowi (obywatelowi spoza UE) na stanowisku pracy wymagającym wysokich kwalifikacji, którego określenie jest przesłanką udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy.
Od 20 listopada obowiązuje rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z 22 października 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia wymaganego do udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (Dz.U. z 2015 r. poz. 1807).
Od 23 stycznia 2015 r. zacznie obowiązywać nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia wypłacanego cudzoziemcowi (obywatelowi spoza UE) na stanowisku pracy wymagającym wysokich kwalifikacji, którego określenie jest przesłanką udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy.
O ile w przypadku pracy wykonywanej przez pracownika na rzecz pracodawcy wprowadzamy ustawowo minimalny poziom wynagrodzenia, o tyle rozszerzenie tej regulacji na wszystkie prace zarobkowe, również te wykonywane na rzecz innych osób nie będących pracodawcami nie jest właściwe – uważa Konfederacja Lewiatan.
Rozmowy w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2012 r. rozpoczęte! Zgodnie z przyjętymi przez rząd założeniami do przyszłorocznego budżetu płaca minimalna miałaby wynieść co najmniej 1.461 zł. Minister Pracy zaproponowała jednak, aby wynosiła ona 1.500 zł, a rząd… taką kwotę przyjął. Wysokość płacy minimalnej będzie teraz negocjowana na forum Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych.
Zatrudniłam osobę w dniu 25.09.2010 r. W dniu 28.10.2010 r. otrzymałam od niej zwolnienie lekarskie z zaświadczeniem, że jest w 13 tygodniu ciąży i do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. Podstawą wyliczenia wymiaru zasiłku był kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 1.317,00 zł po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne. Czy od 1 stycznia 2011 r. z uwagi na wzrost płacy minimalnej do wysokości 1.386,00 zł, powinnam podwyższyć podstawę wymiaru zasiłku?
Pracownik ma potrącenie komornicze inne niż alimentacyjne. Wynagradzany jest stawką godzinową (12,10 zł brutto) plus premia w wysokości 10-15% (jest to premia uznaniowa) plus dodatek stażowy(2% od podstawy wynagrodzenia). Czasami też zdarzają się godziny nadliczbowe. Zaległość komornicza jest wysoka, dlatego pracownikowi potrącana jest część wynagrodzenia, a jeżeli premia jest mniejsza, to pracownik mimo egzekucji otrzymuje do wypłaty wynagrodzenie równe minimalnemu wynagrodzeniu. Co pół roku pracownikowi wypłacana jest premia półroczna. Czy tę premię należy potrącić w wysokości połowy kwoty przeznaczonej do wypłaty, czy też zsumować z wynagrodzeniem w danym miesiącu i potrącić w sumie kwotę połowy wynagrodzenia przeznaczonego do wypłaty (premia półroczna wypłacona jest w innym terminie niż wynagrodzenie za pracę)? Czy na potrącenie z wynagrodzenia za godziny nadliczbowe sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych innych niż świadczenia alimentacyjne pracownik musi wyrazić zgodę? Proszę też wyjaśnić, co jest składnikiem wynagrodzenia, czy jest nim stawka godzinowa, premia i dodatek stażowy, czy jest nim również wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, premia półroczna czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacone na odrębnej liście, czy może ekwiwalent za urlop lub odprawa? Pracownik poinformował mnie, że wykazując wynagrodzenie komornikowi nie mam obowiązku wykazywać jego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i premii dodatkowych.
Czy za pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1.340 zł/miesiąc brutto należy naliczać składki na FP i FGŚP?
W mojej firmie pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Proszę o informację, czy wypełniając dokumenty rozliczeniowe za obecny rok tj. 01/2011 powinnam zmienić podstawę opodatkowania wg obecnego minimalnego wynagrodzenia tj. 1386 zł? Jaką mam podać podstawę do ubezpieczenia zdrowotnego ( oczywiście wiem że ja jako płatnik nie płacę w/o składek ale nie wiem czy muszę je zmieniać). W 2010 r. do ubezpieczeń społecznych za tę pracownicę podawałam podstawę 1317 zł a do ubezpieczenia zdrowotnego - 420 zł.
Od 1 stycznia 2011 r. wzrosło minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i wynosi brutto 1.386 zł. Zmiana kwoty minimalnego wynagrodzenia powoduje także zmianę podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób przebywających na urlopie wychowawczym.
Osoby uprawnione do opłacania składek na preferencyjnych zasadach zapłacą do ZUS składki wyższe niż w 2010 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas