Narzędzia:
Jakie składki powinniśmy opłacać w przypadku podpisania umowy zlecenia z osobą mającą ustalone prawo do emerytury lub renty?
Od dwóch miesięcy w naszej firmie wykonuje czynności na podstawie umowy zlecenia emerytka, która jednocześnie jest pracownikiem w innej spółce. Chcielibyśmy się dowiedzieć, czy emeryt, za którego składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne opłaca pracodawca może przystąpić do ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia i to w dodatku od dnia jej zawarcia? Sprawa jest o tyle skomplikowana, że dopiero teraz nasza zleceniobiorczyni oświadczyła nam o swoim zamiarze.
Podpisaliśmy z emerytem umowę zlecenia na trzy miesiące. Oprócz naszej firmy ma on umowy zlecenia zawarte w innych firmach. Czy wobec tego powinniśmy potrącać z jego wynagrodzenia tylko składkę zdrowotną?
Jestem właścicielem firmy, w której zatrudniam prawie 70 osób. Ze względów ekonomicznych chciałbym zatrudnić kilku emerytów. Czy będzie to oznaczać dodatkowe obowiązki wobec ZUS, oprócz związanych z ubezpieczeniem tych pracowników?
Zatrudniamy emerytów. Raz na rok, w styczniu i w lutym każdego roku, wystawiamy zaświadczenia do celów rozliczenia emerytów za rok ubiegły. Oprócz wysokości osiąganego przez pracownika przychodu informujemy w nim ZUS o tym, że pracownik nadal pracuje i że pobierał bądź nie pobierał wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w minionym roku. Jak często, jako pracodawca, powinniśmy wystawiać zaświadczenia o wykonywaniu zatrudnienia?
Zatrudniam 63-letniego emeryta na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 400 zł miesięcznie. Czy muszę odprowadzać od jego wynagrodzenia składkę na Fundusz Pracy?
Czy pracownikowi, który przeszedł na emeryturę, a następnie został zatrudniony ponownie przez tego samego pracodawcę, przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej? Nadmieniam, że prawo do nagrody przysługiwałoby za 4 miesiące, a pracodawca chce, aby pracownik sam rozwiązał stosunek pracy z końcem maja 2009 r.
Jesteśmy przedszkolem niepublicznym. W tym roku wypłacamy pracownikom (zatrudniamy 20 osób) świadczenie urlopowe, które wynosi 1.000,04 zł. Czy wypłata tego świadczenia należy się też zatrudnionym na czas określony od 1 września 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. emerytkom ze zmniejszonym pensum godzin?
Czy z emerytem, który przeszedł konkurs na głównego księgowego w szkole (1/2 etatu), można podpisać umowę na czas określony, czy należy zawrzeć umowę na czas nieokreślony?
Z dniem 1 kwietnia 2009 r. chcemy zatrudnić pracownika, który jest na emeryturze - niestety praca, którą będzie wykonywał, nie bardzo kwalifikuje się na umowę zlecenia. Jednocześnie nasz emeryt jest nadal prezesem zarządu naszej spółki z o.o. Bardzo proszę o podanie najbardziej korzystnego rozwiązania dla naszej firmy (chodzi głównie o zminimalizowanie kosztów zatrudnienia tego pracownika).
Z dniem 1 stycznia 1985 r. dyrektor (pracodawca) szkoły zatrudnił pracownika (rencistę) na stanowisku obsługi. Po 10 latach pracy w szkole, 3 lutego 1995 r., pracownik nabył uprawnienia emerytalne, o czym (przejściu pracownika na emeryturę) ZUS pisemnie powiadomił dyrektora (pracodawcę). Będąc już emerytem pracownik dalej pracował w szkole (od 3 lutego 1995 r. do 31 sierpnia 2006 r.) Łącznie pracował od 1 stycznia 1985 r. do 31 sierpnia 2006 r. (21 lat). Pracownikowi wypłacono odprawę emerytalną w związku z niewypłaceniem jej w poprzednim zakładzie pracy, w którym pracował (w szczególnych warunkach) od 10 listopada 1966 r. do 14 marca 1983 r. (pracownik dostarczył zaświadczenie). Dyrektor szkoły twierdzi, że pracownik nie jest emerytem szkoły, ponieważ został zatrudniony jako rencista z innego zakładu pracy. Czy były pracownik nabył prawa emerytalne w naszej szkole, czy nie? Czy jest byłym pracownikiem (emerytem) szkoły? Czy może ubiegać się o świadczenia socjalne na podstawie Zakładowego Regulaminu Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Proszę o wskazówkę, jak naliczyć odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczyciela, który jest zatrudniony w szkole na podstawie umowy o pracę, a jednocześnie jest emerytem tej szkoły. Czy przysługuje mu odpis jako nauczycielowi z przeciętnego zatrudnienia czy w wysokości 5% pobieranej emerytury przysługującego nauczycielowi emerytowanemu?
Czy pracodawca finansowany ze środków publicznych może zwolnić lub nie przedłużyć umowy o pracę zawartej na czas określony i zatrudnić w miejsce takiego zwalnianego pracownika lub pracownika, któremu nie przedłużono umowy o pracę pracownika będącego emerytem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas