Narzędzia:
Pracownik posiadający ustalone prawo do emerytury nie może liczyć na takie same świadczenia chorobowe, jakie przysługują pracownikowi nieposiadającemu uprawnień emerytalnych. W razie choroby, która trwa po ustaniu zatrudnienia nie otrzyma on zasiłku chorobowego, natomiast świadczenia rehabilitacyjnego nie uzyska także wtedy, gdy nadal pozostaje w zatrudnieniu! Rzecznik Praw Obywatelskich postanowił interweniować i wystąpił do Minister Pracy o zajęcie stanowiska w tej sprawie.
Z emerytem podpisano 2 umowy zlecenia (na różne zakresy obowiązków) Obie umowy zostały podpisane na 3 miesiące od 1 kwietnia do 30 czerwca 2010 r. Z jednej umowy zleceniobiorca został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych na druki ZUS ZUA. Z tytułu drugiej umowy został zgłoszony na druku ZUS ZZA do ubezpieczenia zdrowotnego. W jaki sposób dokonać wyrejestrowania zleceniobiorcy po równoczesnym rozwiązaniu obu umów z dniem 30 czerwca?
Ze zleceniobiorcą-emerytem podpisano równocześnie 2 umowy zlecenia o różnych zakresach obowiązków. Z jednej umowy zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (zgłoszenia dokonano na druki ZUS ZUA). Czy z tytułu drugiej umowy zlecenia, z której opłacane są wyłącznie składki na ubezpieczenia zdrowotne należy dokonać zgłoszenia na druku ZZA?
Czy od byłego pracownika (obecnie emeryta), aby mógł otrzymać z ZFŚS bony z tytułu np. świąt Bożego Narodzenia lub Wielkanocy, należy odebrać oświadczenie o dochodach tak, jak jest to wymagane od pracowników?
Czy emerytowi pracującemu tylko w ostatnim kwartale 2009 r. zostanie zmniejszona emerytura, jeżeli przekroczył dopuszczalną kwotę 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale? A może bierze się w takim przypadku pod uwagę kwotę wyliczoną za cały rok 2009, a więc 25.999 zł brutto, która nie została przekroczona?
Czy wdowie otrzymującej rentę rodzinną po emerycie (byłym pracowniku zakładu) powinnam w przypadku przyznania dofinansowania z ZFŚS np. „wczasy pod gruszą” odprowadzić podatek czy wystawić PIT i potraktować wypłacone świadczenie jako przychód z innych źródeł?
Jak należy naliczyć odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w samorządowej oświatowej jednostce budżetowej w następujących przypadkach: 1. Odpis dla emerytów i rencistów byłych pracowników - administracji i obsługi a) jeżeli w trakcie roku budżetowego emeryt zmarł, np. w czerwcu - czy w związku z tym należy naliczony, planowany odpis zmniejszyć proporcjonalnie za okres od lipca do grudnia danego roku budżetowego? b) jeżeli w trakcie roku budżetowego zwiększyła się liczba emerytów, np. od września, czy w związku z tym należy naliczony, planowany odpis zwiększyć proporcjonalnie za okres od września do grudnia danego roku budżetowego? 2. Na podstawie jakiego dokumentu należy naliczyć odpis na emerytów i rencistów - byłych pracowników (nauczycieli): czy w oparciu o PIT-40A za rok ubiegły, decyzji o ustaleniu i waloryzacji emerytury/renty za rok ubiegły, decyzji o ustaleniu i waloryzacji emerytury/renty z roku, na który ma być naliczony odpis? Czy przy naliczaniu odpisu należy brać pod uwagę świadczenia pobierane przed waloryzacją (styczeń - luty), czy po waloryzacji (marzec - grudzień), czy oba okresy?
W regulaminie ZFŚS mamy przewidzianą możliwość przyznawania pożyczek na remont mieszkania dla pracowników i emerytów (w różnych kwotach). Czy treść umowy o pożyczkę może być taka sama, biorąc pod uwagę zapisy typu: „potrącenie raty z wynagrodzenia, wymagalność pożyczki w razie rozwiązania stosunku pracy”?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas